El equilibrio entre una convención colectiva general y el paralelismo sindical
Este artículo de investigación se propone exponer las implicaciones teóricas de la coexistencia de organizaciones sindicales en una misma empresa al momento de afrontar el proceso de negociación colectiva. Esta situación deriva principalmente de los pronunciamientos de la Corte Constitucional, sumad...
- Autores:
-
Colom Rodríguez, Juan Pablo
Osorio Rodríguez, Valeria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/40315
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/40315
- Palabra clave:
- Organización sindical
Paralelismo sindical
Negociación colectiva
Convención colectiva
Union organization
Union parallelism
Collective negotiation
Collective agreement
Derecho - Tesis y disertaciones académicas
Sindicalismo - Colombia
Negociaciones colectivas de trabajo
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Este artículo de investigación se propone exponer las implicaciones teóricas de la coexistencia de organizaciones sindicales en una misma empresa al momento de afrontar el proceso de negociación colectiva. Esta situación deriva principalmente de los pronunciamientos de la Corte Constitucional, sumado a una falta de regulación normativa y una posición concertada del Gobierno Nacional. Para el efecto, se propone articular las fechas de vigencia de las convenciones colectivas vigentes, y así poder garantizar la unidad de negociación de las organizaciones sindicales coexistentes. Para tal fin, se formula un proyecto de ley. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cuervo Díaz, Camilo AlbertoColom Rodríguez, Juan PabloOsorio Rodríguez, ValeriaLagos Prieto, Rocío2019-01-31T15:58:24Z2020-04-16T13:32:56Z2019-01-31T15:58:24Z2020-04-16T13:32:56Z2019-01-25http://hdl.handle.net/10554/40315instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste artículo de investigación se propone exponer las implicaciones teóricas de la coexistencia de organizaciones sindicales en una misma empresa al momento de afrontar el proceso de negociación colectiva. Esta situación deriva principalmente de los pronunciamientos de la Corte Constitucional, sumado a una falta de regulación normativa y una posición concertada del Gobierno Nacional. Para el efecto, se propone articular las fechas de vigencia de las convenciones colectivas vigentes, y así poder garantizar la unidad de negociación de las organizaciones sindicales coexistentes. Para tal fin, se formula un proyecto de ley.This research article aims to expose the theoretical implications of the coexistence of union organizations in the same company when facing the collective bargain process. This situation derives mainly from the pronouncements of the Constitutional Court, added to a lack of normative regulation and a concerted position of the Government. For this purpose, it is proposed to articulate the validity dates of the current collective agreements, and thus be able to guarantee the bargain unit of the coexisting union organizations. For this purpose, a bill is formulated.Abogado (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaDerechoFacultad de Ciencias JurídicasOrganización sindicalParalelismo sindicalNegociación colectivaConvención colectivaUnion organizationUnion parallelismCollective negotiationCollective agreementDerecho - Tesis y disertaciones académicasSindicalismo - ColombiaNegociaciones colectivas de trabajoEl equilibrio entre una convención colectiva general y el paralelismo sindicalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/40315/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessORIGINAL20190125 - Monografía Jurídica -El Equilibrio de Una Convención Colectiva General y el Paralelismo Sindical.pdfDocumentoapplication/pdf290563http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/40315/2/20190125%20-%20Monograf%c3%ada%20Jur%c3%addica%20-El%20Equilibrio%20de%20Una%20Convenci%c3%b3n%20Colectiva%20General%20y%20el%20Paralelismo%20Sindical.pdfc18ad890b424bc59f20d6496e2521563MD52open access20190125 - 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