El equilibrio entre una convención colectiva general y el paralelismo sindical

Este artículo de investigación se propone exponer las implicaciones teóricas de la coexistencia de organizaciones sindicales en una misma empresa al momento de afrontar el proceso de negociación colectiva. Esta situación deriva principalmente de los pronunciamientos de la Corte Constitucional, sumado a una falta de regulación normativa y una posición concertada del Gobierno Nacional. Para el efecto, se propone articular las fechas de vigencia de las convenciones colectivas vigentes, y así poder garantizar la unidad de negociación de las organizaciones sindicales coexistentes. Para tal fin, se formula un proyecto de ley.

• Autores: Colom Rodríguez, Juan Pablo; Osorio Rodríguez, Valeria
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/40315
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/40315
• Palabra clave: Organización sindical; Paralelismo sindical; Negociación colectiva; Convención colectiva; Union organization; Union parallelism; Collective negotiation; Collective agreement; Derecho - Tesis y disertaciones académicas; Sindicalismo - Colombia; Negociaciones colectivas de trabajo
• Rights: openAccess
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