Una nueva mirada a las prácticas de transformación social con incidencia del liderazgo humanizador
La iniciativa de desarrollar el proyecto este proyecto surge a partir de la necesidad de fortalecer los procesos internos de liderazgo en las instituciones no gubernamentales o sin ánimo de lucro. En principio, se quería realizar una guía de liderazgo general y funcional para todas las organizacione...
- Autores:
-
Parra Díaz, Diego Fernando
Montero Tovar, Yeny Dayana
Krstulovic Matte, Niniza Lujba
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60562
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/60562
- Palabra clave:
- Liderazgo humanizador
Prácticas
Social
Humanizing leadership
Practices
Social
Especialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicas
Cambio social
Prácticas sociales
Liderazgo
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La iniciativa de desarrollar el proyecto este proyecto surge a partir de la necesidad de fortalecer los procesos internos de liderazgo en las instituciones no gubernamentales o sin ánimo de lucro. En principio, se quería realizar una guía de liderazgo general y funcional para todas las organizaciones de Latinoamérica, sin embargo, el alcance del proyecto se estructura como una prueba piloto que se desarrollará en la Fundación Cerro Navia Joven (en adelante FCNJ) ubicada en Santiago de Chile con la proyección de promover que el proyecto sea adaptable para la implementación otras organizaciones que en un futuro puedan interesarse en el ejercicio de aplicar la guía a sus instituciones. La fundamentación del proyecto está inspirada en los valores del Liderazgo Ignaciano, redárquico y humanizador de tal manera que se favorezcan los procesos de identificación de los estilos de liderazgos propios de la institución y de las personas que hacen parte de la FCNJ. Adicionalmente, es un proyecto de bajo costo (29.000 USD aproximadamente), y se enfoca en promover el crecimiento de la institución, el desarrollo personal y profesional de las directivas, el personal educador y las comunidades a las cuales llega la FCNJ con sus procesos formativos y educativos. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Corredor Moyano, Lina ClarizaParra Díaz, Diego FernandoMontero Tovar, Yeny DayanaKrstulovic Matte, Niniza LujbaChileColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)La Peña (Cundinamarca, Colombia)Santiago (Chile)Bogotá (Colombia)2022-07-06T14:40:02Z2022-07-06T14:40:02Z2022-06-17http://hdl.handle.net/10554/60562instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa iniciativa de desarrollar el proyecto este proyecto surge a partir de la necesidad de fortalecer los procesos internos de liderazgo en las instituciones no gubernamentales o sin ánimo de lucro. En principio, se quería realizar una guía de liderazgo general y funcional para todas las organizaciones de Latinoamérica, sin embargo, el alcance del proyecto se estructura como una prueba piloto que se desarrollará en la Fundación Cerro Navia Joven (en adelante FCNJ) ubicada en Santiago de Chile con la proyección de promover que el proyecto sea adaptable para la implementación otras organizaciones que en un futuro puedan interesarse en el ejercicio de aplicar la guía a sus instituciones. La fundamentación del proyecto está inspirada en los valores del Liderazgo Ignaciano, redárquico y humanizador de tal manera que se favorezcan los procesos de identificación de los estilos de liderazgos propios de la institución y de las personas que hacen parte de la FCNJ. Adicionalmente, es un proyecto de bajo costo (29.000 USD aproximadamente), y se enfoca en promover el crecimiento de la institución, el desarrollo personal y profesional de las directivas, el personal educador y las comunidades a las cuales llega la FCNJ con sus procesos formativos y educativos.Organizaciones sin Ánimo de LucroThe initiative to develop this project comes from the need to strengthen the internal processes of leadership in non-governmental or non-profit institutions. Initially, it was wanted to make a general guide for all organizations in Latin America, however, for the scope of the project it was decided to start with the Cerro Navia Joven Foundation (from now on FCNJ) located in Santiago de Chile, with the projection of making the project adaptable for implementation in other organizations that may, in the future, be interested in applying the guide to their institutions. This project is based on the values of Ignatian Leadership, redarchic and humanizing in such a way that the identification processes of the leadership styles of the institution and of the people who are part of the FCNJ are favored. The added value of this project is that, in addition to being a low-cost project (approximately USD 29,000), it is aimed at the growth of the institution and the personal and professional development of the directors, the educational staff and the communities it reaches. the FCNJ with its training and educational processes.Especialista en Liderazgo para la Gestión SocialEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Liderazgo para la Gestión SocialFacultad de EducaciónLiderazgo humanizadorPrácticasSocialHumanizing leadershipPracticesSocialEspecialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicasCambio socialPrácticas socialesLiderazgoUna nueva mirada a las prácticas de transformación social con incidencia del liderazgo humanizadorA new aproach at the practices of social transformation with incidence of humanizing leadershipTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60562/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINAL1. TRABAJO DE GRADO - LIDERAZGO HUMANIZADOR - GRUPO 7.pdf1. TRABAJO DE GRADO - LIDERAZGO HUMANIZADOR - GRUPO 7.pdfDocumentoapplication/pdf1858293http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60562/1/1.%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20-%20LIDERAZGO%20HUMANIZADOR%20-%20GRUPO%207.pdfa301f8f5b8541bb35cf5e2a727071304MD51open access2. Carta_de_autorizacion-1.pdf2. Carta_de_autorizacion-1.pdfLicencia de usoapplication/pdf147100http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60562/2/2.%20Carta_de_autorizacion-1.pdfbe393a7531c287e01cb8b36f8d6da017MD52metadata only accessTHUMBNAIL1. TRABAJO DE GRADO - LIDERAZGO HUMANIZADOR - GRUPO 7.pdf.jpg1. TRABAJO DE GRADO - LIDERAZGO HUMANIZADOR - GRUPO 7.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4394http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60562/4/1.%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20-%20LIDERAZGO%20HUMANIZADOR%20-%20GRUPO%207.pdf.jpg287b4d5ee4c9f557ac5f2a97169ccffaMD54open access2. Carta_de_autorizacion-1.pdf.jpg2. 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