De protocolos y sus respuestas : acciones alternativas a las experiencias de HAS en la Universidad Javeriana
La violencia de género es una realidad dentro de las universidades. Una de sus manifestaciones más comunes es el Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS) que, de hecho, afecta a una población significativa de la comunidad universitaria (profesores, estudiantes y personal administrativo). Esto no solo conv...
- Autores:
-
Jiménez Forero, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Hostigamiento y acoso sexual
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Respuestas alternativas
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Sexual harassment
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Gender perspective
Alternative actions
Gender
Ciencia política - Tesis y disertaciones académicas
Acoso sexual de mujeres - Bogotá (Colombia)
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La violencia de género es una realidad dentro de las universidades. Una de sus manifestaciones más comunes es el Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS) que, de hecho, afecta a una población significativa de la comunidad universitaria (profesores, estudiantes y personal administrativo). Esto no solo convierte a las universidades en lugares poco seguros, sino también en espacios que permiten y reproducen este tipo de violencia. Aunque las universidades, por medio de protocolos, han tratado de darle solución a este problema, las respuestas tienden a ser insuficientes y limitadas. Tal es el caso de la Pontificia Universidad Javeriana (sede Bogotá), cuya respuesta institucional para los casos de HAS es el “Protocolo para la Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguridad de Casos de Violencia y Discriminaciones en la Pontificia Universidad Javeriana” del año 2018. Dicha respuesta es percibida por los y las estudiantes como una herramienta que no es efectiva en su función, lo que se traduce en diferentes acciones alternativas por parte de la comunidad estudiantil y las colectivas universitarias. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Satuchan Vargas, Helena AlexandraJiménez Forero, ValentinaTejada Bermúdez, CarolinaColombia2018-2022Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-01-24T12:26:05Z2023-01-24T12:26:05Z2022-10-04http://hdl.handle.net/10554/62997instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa violencia de género es una realidad dentro de las universidades. Una de sus manifestaciones más comunes es el Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS) que, de hecho, afecta a una población significativa de la comunidad universitaria (profesores, estudiantes y personal administrativo). Esto no solo convierte a las universidades en lugares poco seguros, sino también en espacios que permiten y reproducen este tipo de violencia. Aunque las universidades, por medio de protocolos, han tratado de darle solución a este problema, las respuestas tienden a ser insuficientes y limitadas. Tal es el caso de la Pontificia Universidad Javeriana (sede Bogotá), cuya respuesta institucional para los casos de HAS es el “Protocolo para la Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguridad de Casos de Violencia y Discriminaciones en la Pontificia Universidad Javeriana” del año 2018. Dicha respuesta es percibida por los y las estudiantes como una herramienta que no es efectiva en su función, lo que se traduce en diferentes acciones alternativas por parte de la comunidad estudiantil y las colectivas universitarias.Gender violence is a reality amongst universities. One of its clearer and most common manifestations is Sexual Harassment (HAS for its acronym in Spanish) which, in fact, affects a significant part of the population within the community of the university (professors, students and administrative staff). This not only makes universities unsafe places but also spaces that allow the reproduction of this type of violence. Although protocols have been established by universities in order to try and solve this problem, the answers tend to be limited and inadequate. Such is the case of the Pontificia Universidad Javeriana (Bogotá headquarters),whose institutional response implemented for cases of HAS is the “Protocolo para la Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguridad de Casos de Violencia y Discriminaciones en la Pontificia Universidad Javeriana” of the year 2018. Said response is perceived by the student community as a tool that does not serve the function it was instituted for, and as such, it translates into different kinds of alternative actions by the student community and the university collectives.Politólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaCiencia PolíticaFacultad de Ciencias Políticas y Relaciones InternacionalesHostigamiento y acoso sexualHASUniversidadesProtocolosEnfoque de géneroRespuestas alternativasGéneroSexual harassmentUniversitiesProtocolsGender perspectiveAlternative actionsGenderCiencia política - Tesis y disertaciones académicasAcoso sexual de mujeres - Bogotá (Colombia)Estudiantes universitarios - Aspectos sociales - Bogotá (Colombia)De protocolos y sus respuestas : acciones alternativas a las experiencias de HAS en la Universidad JaverianaOf protocols and their responses : alternative actions to the experiences of sexual harassment at the Javeriana UniversityTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALDE PROTOCOLOS Y SUS RESPUESTAS ACCIONES ALTERNATIVAS A LAS EXPERIENCIAS DE HAS EN LA UNIVERSIDAD JAVERIANA - TG - Valentina Jiménez Forero.pdfDE PROTOCOLOS Y SUS RESPUESTAS ACCIONES ALTERNATIVAS A LAS EXPERIENCIAS DE HAS EN LA UNIVERSIDAD JAVERIANA - TG - Valentina Jiménez Forero.pdfDocumentoapplication/pdf656520http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62997/1/DE%20PROTOCOLOS%20Y%20SUS%20RESPUESTAS%20ACCIONES%20ALTERNATIVAS%20A%20LAS%20EXPERIENCIAS%20DE%20HAS%20EN%20LA%20UNIVERSIDAD%20JAVERIANA%20-%20TG%20-%20Valentina%20Jime%cc%81nez%20Forero.pdffb63a91811a8b07873177396837d55cbMD51open accessCarta de autorizacion - Valentina Jiménez Forero.pdfCarta de autorizacion - Valentina Jiménez Forero.pdfCarta aprobación directoresapplication/pdf1204003http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62997/3/Carta%20de%20autorizacion%20-%20Valentina%20Jime%cc%81nez%20Forero.pdf1ffcf89495ec443d8d719be6eb4fd5daMD53embargoed access|||2035-12-30Carta del Director de Trabajo de Grado - 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