De protocolos y sus respuestas : acciones alternativas a las experiencias de HAS en la Universidad Javeriana
La violencia de género es una realidad dentro de las universidades. Una de sus manifestaciones más comunes es el Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS) que, de hecho, afecta a una población significativa de la comunidad universitaria (profesores, estudiantes y personal administrativo). Esto no solo conv...
- Autores:
-
Jiménez Forero, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/62997
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/62997
- Palabra clave:
- Hostigamiento y acoso sexual
HAS
Universidades
Protocolos
Enfoque de género
Respuestas alternativas
Género
Sexual harassment
Universities
Protocols
Gender perspective
Alternative actions
Gender
Ciencia política - Tesis y disertaciones académicas
Acoso sexual de mujeres - Bogotá (Colombia)
Estudiantes universitarios - Aspectos sociales - Bogotá (Colombia)
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | La violencia de género es una realidad dentro de las universidades. Una de sus manifestaciones más comunes es el Hostigamiento y Acoso Sexual (HAS) que, de hecho, afecta a una población significativa de la comunidad universitaria (profesores, estudiantes y personal administrativo). Esto no solo convierte a las universidades en lugares poco seguros, sino también en espacios que permiten y reproducen este tipo de violencia. Aunque las universidades, por medio de protocolos, han tratado de darle solución a este problema, las respuestas tienden a ser insuficientes y limitadas. Tal es el caso de la Pontificia Universidad Javeriana (sede Bogotá), cuya respuesta institucional para los casos de HAS es el “Protocolo para la Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguridad de Casos de Violencia y Discriminaciones en la Pontificia Universidad Javeriana” del año 2018. Dicha respuesta es percibida por los y las estudiantes como una herramienta que no es efectiva en su función, lo que se traduce en diferentes acciones alternativas por parte de la comunidad estudiantil y las colectivas universitarias. |
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