Configuración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo por el COVID-19
Esta investigación tiene por objetivo describir la configuración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo, desde la comparación de las nociones del sentido del trabajo antes y durante la pandemia del COVID-19; describir el papel de la psicología organizacional en ese proceso e identi...
- Autores:
-
Acevedo Cadavid, María José
Aguilera Betancourt, Manuela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54469
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/54469
- Palabra clave:
- Configuración
Trabajador
Trabajo
Subjetividad
Psicología organizacional
Configuration
Worker
Work
Subjectivity
Organizational psychology
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Psicología organizacional
Empleados
Trabajo en casa
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Esta investigación tiene por objetivo describir la configuración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo, desde la comparación de las nociones del sentido del trabajo antes y durante la pandemia del COVID-19; describir el papel de la psicología organizacional en ese proceso e identificar cómo los dispositivos organizacionales de discursos y prácticas organizacionales afectan al trabajador. Se usó una metodología cualitativa, haciendo un estudio descriptivo, realizando entrevistas semiestructuradas a seis sujetos quienes permitieron observar una transformación en diferentes aspectos tanto en su vida laboral como privada. Se concluye que cada sujeto atravesó un proceso de transformación individual a partir de su propia subjetividad y contexto laboral. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Vanegas García, MarilynAcevedo Cadavid, María JoséAguilera Betancourt, ManuelaBurbano Valente, Johanna2021-07-02T21:33:05Z2021-07-02T21:33:05Z2021-06-02http://hdl.handle.net/10554/54469instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta investigación tiene por objetivo describir la configuración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo, desde la comparación de las nociones del sentido del trabajo antes y durante la pandemia del COVID-19; describir el papel de la psicología organizacional en ese proceso e identificar cómo los dispositivos organizacionales de discursos y prácticas organizacionales afectan al trabajador. Se usó una metodología cualitativa, haciendo un estudio descriptivo, realizando entrevistas semiestructuradas a seis sujetos quienes permitieron observar una transformación en diferentes aspectos tanto en su vida laboral como privada. Se concluye que cada sujeto atravesó un proceso de transformación individual a partir de su propia subjetividad y contexto laboral.This research intends to describe the configuration process of the workers derived from the work virtualization, on the basis of the comparison of the notions of the meaning of work before and during the COVID-19 pandemic, the description of the role of organizational psychology in the process and the identification of the effects of the organizational devices of discourse and management practices on the workers. The research was based on a qualitative methodology, using a descriptive study, conducting semi structured interviews to six different subjects who allowed the researchers to observe transformations in different aspects of their private and working lives. It was concluded that every subject went through an individual transformation process as of their own subjectivity and labor contextPsicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaConfiguraciónTrabajadorTrabajoSubjetividadPsicología organizacionalConfigurationWorkerWorkSubjectivityOrganizational psychologyPsicología - Tesis y disertaciones académicasPsicología organizacionalEmpleadosTrabajo en casaConfiguración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo por el COVID-19Configuration process of the workers derived from work virtualization because of covid-19Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALMaria Acevedo Manuela Aguilera 2021.pdfMaria Acevedo Manuela Aguilera 2021.pdfDocumentoapplication/pdf2056122http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54469/1/Maria%20Acevedo%20Manuela%20Aguilera%202021.pdfec8846bb8814af483f73f57bddc41a34MD51open accessCarta aval Trabajo de grado Maria Acevedo, Manuela Aguilera 2021.pdfCarta aval Trabajo de grado Maria Acevedo, Manuela Aguilera 2021.pdfCarta de aprobación Director(es)application/pdf120847http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54469/2/Carta%20aval%20Trabajo%20de%20grado%20Maria%20Acevedo%2c%20Manuela%20Aguilera%202021.pdfd04525201f4e49f0dc3bcdea506271f0MD52metadata only accessCarta Autorización.pdfCarta Autorización.pdfLicencia de usoapplication/pdf1578160http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54469/3/Carta%20Autorizacio%cc%81n.pdf85bcc56f49863b5eb163106b5aea25bdMD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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