Configuración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo por el COVID-19

Esta investigación tiene por objetivo describir la configuración del trabajador a partir de la virtualización del trabajo, desde la comparación de las nociones del sentido del trabajo antes y durante la pandemia del COVID-19; describir el papel de la psicología organizacional en ese proceso e identificar cómo los dispositivos organizacionales de discursos y prácticas organizacionales afectan al trabajador. Se usó una metodología cualitativa, haciendo un estudio descriptivo, realizando entrevistas semiestructuradas a seis sujetos quienes permitieron observar una transformación en diferentes aspectos tanto en su vida laboral como privada. Se concluye que cada sujeto atravesó un proceso de transformación individual a partir de su propia subjetividad y contexto laboral.

• Autores: Acevedo Cadavid, María José; Aguilera Betancourt, Manuela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54469
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/54469
• Palabra clave: Configuración; Trabajador; Trabajo; Subjetividad; Psicología organizacional; Configuration; Worker; Work; Subjectivity; Organizational psychology; Psicología - Tesis y disertaciones académicas; Psicología organizacional; Empleados; Trabajo en casa
• Rights: openAccess
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