Un estudio sobre las barreras de facto en la vida laboral de las mujeres
Uno de los mayores problemas sociales que aún se enfrentan en la actualidad son las desigualdades entre hombres y mujeres. Dichas desigualdades se reflejan en diferentes ámbitos de la vida en sociedad, principalmente, en el mundo laboral: en él, las mujeres enfrentan grandes barreras que impiden su...
- Autores:
-
Mora Castro, María Camila
Ospina Ramirez, Manuela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54875
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/54875
- Palabra clave:
- Mujeres
Género
Trabajo
Derecho Internacional
Corte Constitucional
Aplicación exegética
Campo semiautónomo
Firma de abogados
Entrevistas
Abogadas
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Gender
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Uno de los mayores problemas sociales que aún se enfrentan en la actualidad son las desigualdades entre hombres y mujeres. Dichas desigualdades se reflejan en diferentes ámbitos de la vida en sociedad, principalmente, en el mundo laboral: en él, las mujeres enfrentan grandes barreras que impiden su crecimiento. Desde el escenario internacional y nacional, organismos como la Organización de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo y la Corte Constitucional de Colombia, han identificado algunas de estas barreras y han buscado soluciones que promuevan la igualdad de ambos sexos en los espacios de trabajo. En el presente estudio de grado se analizaron aquellos lineamientos internacionales y nacionales, y posteriormente se realizó un estudio de campo por medio de entrevistas a mujeres abogadas de diferentes firmas donde se reflejan, por un lado, algunas de aquellas barreras, y por el otro, se descubren desafíos adicionales. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bejarano Martínez, CarolinaMora Castro, María CamilaOspina Ramirez, ManuelaMorad Acero, Juliana PatriciaColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2021-07-14T14:38:05Z2021-07-14T14:38:05Z2021-06-08http://hdl.handle.net/10554/54875instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coUno de los mayores problemas sociales que aún se enfrentan en la actualidad son las desigualdades entre hombres y mujeres. Dichas desigualdades se reflejan en diferentes ámbitos de la vida en sociedad, principalmente, en el mundo laboral: en él, las mujeres enfrentan grandes barreras que impiden su crecimiento. Desde el escenario internacional y nacional, organismos como la Organización de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo y la Corte Constitucional de Colombia, han identificado algunas de estas barreras y han buscado soluciones que promuevan la igualdad de ambos sexos en los espacios de trabajo. En el presente estudio de grado se analizaron aquellos lineamientos internacionales y nacionales, y posteriormente se realizó un estudio de campo por medio de entrevistas a mujeres abogadas de diferentes firmas donde se reflejan, por un lado, algunas de aquellas barreras, y por el otro, se descubren desafíos adicionales.One of the biggest social problems still faced today is inequality between men and women. These inequalities are reflected in different areas of society, mainly in the workplace. Women, especially, face major barriers that impede their growth in this particular area. These inequalities are not only visible on a national level, but also on the international level. International organizations such as the United Nations, the International Labor Organization and the Constitutional Court of Colombia, have identified some of these barriers and have sought solutions that promote equality of both sexes in the workplace. In this graduate study, those international and national guidelines were analyzed. Subsequently a field study was conducted through interviews with women lawyers from different firms where various barriers were illustrated on one hand, and on the other hand, new challenges were discovered.Abogado (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaDerechoFacultad de Ciencias JurídicasMujeresGéneroTrabajoDerecho InternacionalCorte ConstitucionalAplicación exegéticaCampo semiautónomoFirma de abogadosEntrevistasAbogadasWomenGenderWorkplaceInternational lawLaw firmsLawyersDerecho - Tesis y disertaciones académicasColombia - Corte ConstitucionalOficinas de abogadosDerecho internacionalUn estudio sobre las barreras de facto en la vida laboral de las mujeresA study on the obstacles of women in the workplaceTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTESIS UN ESTUDIO SOBRE LAS BARRERAS DE FACTO EN LA VIDA LABORAL DE LAS MUJERES- MARÍA CAMILA MORA Y MANUELA OSPINA (1).pdfTESIS UN ESTUDIO SOBRE LAS BARRERAS DE FACTO EN LA VIDA LABORAL DE LAS MUJERES- MARÍA CAMILA MORA Y MANUELA OSPINA (1).pdfDocumentoapplication/pdf782501http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/4/TESIS%20UN%20ESTUDIO%20SOBRE%20LAS%20BARRERAS%20DE%20FACTO%20EN%20LA%20VIDA%20LABORAL%20DE%20LAS%20MUJERES-%20MARI%cc%81A%20CAMILA%20MORA%20Y%20MANUELA%20OSPINA%20%281%29.pdf5f9875af0912d60ada2ec2ac1775d928MD54open accessActa registro de trabajo de grado -MARIA CAMILA MORA CASTRO - MANUELA OSPINA.pdfActa registro de trabajo de grado -MARIA CAMILA MORA CASTRO - MANUELA OSPINA.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf308304http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/1/Acta%20registro%20de%20trabajo%20de%20grado%20-MARIA%20CAMILA%20MORA%20CASTRO%20-%20MANUELA%20OSPINA.pdfd74f071a53818783aa373724b3d0419fMD51metadata only accessCarta Biblioteca.pdfCarta Biblioteca.pdfCarta de aprobación Director(es)application/pdf624424http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/2/Carta%20Biblioteca.pdfe7402c2d95dcef784881c001f0e02348MD52metadata only accessCarta de autorización firmada manuscrito.pdfCarta de autorización firmada manuscrito.pdfLicencia de usoapplication/pdf1202894http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/6/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n%20firmada%20manuscrito.pdf9ef49ad3dd516d99e1427efd15daad5dMD56metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/7/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD57open accessTHUMBNAILTESIS UN ESTUDIO SOBRE LAS BARRERAS DE FACTO EN LA VIDA LABORAL DE LAS MUJERES- MARÍA CAMILA MORA Y MANUELA OSPINA (1).pdf.jpgTESIS UN ESTUDIO SOBRE LAS BARRERAS DE FACTO EN LA VIDA LABORAL DE LAS MUJERES- MARÍA CAMILA MORA Y MANUELA OSPINA (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5501http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/8/TESIS%20UN%20ESTUDIO%20SOBRE%20LAS%20BARRERAS%20DE%20FACTO%20EN%20LA%20VIDA%20LABORAL%20DE%20LAS%20MUJERES-%20MARI%cc%81A%20CAMILA%20MORA%20Y%20MANUELA%20OSPINA%20%281%29.pdf.jpge7c9a17bded97a17269c42e4f8ad9d1dMD58open accessActa registro de trabajo de grado -MARIA CAMILA MORA CASTRO - MANUELA OSPINA.pdf.jpgActa registro de trabajo de grado -MARIA CAMILA MORA CASTRO - MANUELA OSPINA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6196http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/9/Acta%20registro%20de%20trabajo%20de%20grado%20-MARIA%20CAMILA%20MORA%20CASTRO%20-%20MANUELA%20OSPINA.pdf.jpg4bf27301868e3a706009cea647bf6d72MD59open accessCarta Biblioteca.pdf.jpgCarta Biblioteca.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6012http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/10/Carta%20Biblioteca.pdf.jpge36cc3d9a7e4054433dd36097084e0aaMD510open accessCarta de autorización firmada manuscrito.pdf.jpgCarta de autorización firmada manuscrito.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9493http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54875/11/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n%20firmada%20manuscrito.pdf.jpg817df14f0fb2bf59739a97a91ac27345MD511open access10554/54875oai:repository.javeriana.edu.co:10554/548752022-05-03 10:12:25.195Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |