Más y mejor Plan de Medios (Comunicación interna) para la promoción de cultura y compromiso organizacional, caso : Centro Ático
En la actualidad se encuentran organizaciones que gestionan de manera exitosa la comunicación organizacional, factores como la cultura organizacional y el compromiso institucional son elementos claves para el desempeño y la satisfacción de los colaboradores integrantes de las organizaciones. Por est...
- Autores:
-
Giraldo Osorio, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/11355
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/11355
- Palabra clave:
- Comunicación interna
Internal communication
Cultura corporativa
Compromiso organizacional
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En la actualidad se encuentran organizaciones que gestionan de manera exitosa la comunicación organizacional, factores como la cultura organizacional y el compromiso institucional son elementos claves para el desempeño y la satisfacción de los colaboradores integrantes de las organizaciones. Por esta razón, el Centro Ático que cuenta con aproximadamente 44 colaboradores, y que es una unidad de negocio dentro de la Pontificia Universidad Javeriana, es un ejemplo exitoso de cultura organizacional y compromiso institucional. Esta organización es un modelo para el sector de la tecnología, que es dinámico y por lo tanto, requiere de grandes esfuerzos para el mantenimiento de cada una de las empresas que lo integran, ya que deben posicionarse, mantener un alto nivel de reputación y de calidad para la captación y fidelización de sus clientes. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rueda Sabogal, Ingrid AlexandraGiraldo Osorio, Natalia2014-12-11T11:21:15Z2016-03-29T16:48:02Z2020-04-16T22:31:26Z2014-12-11T11:21:15Z2016-03-29T16:48:02Z2020-04-16T22:31:26Z2012http://hdl.handle.net/10554/11355instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn la actualidad se encuentran organizaciones que gestionan de manera exitosa la comunicación organizacional, factores como la cultura organizacional y el compromiso institucional son elementos claves para el desempeño y la satisfacción de los colaboradores integrantes de las organizaciones. Por esta razón, el Centro Ático que cuenta con aproximadamente 44 colaboradores, y que es una unidad de negocio dentro de la Pontificia Universidad Javeriana, es un ejemplo exitoso de cultura organizacional y compromiso institucional. Esta organización es un modelo para el sector de la tecnología, que es dinámico y por lo tanto, requiere de grandes esfuerzos para el mantenimiento de cada una de las empresas que lo integran, ya que deben posicionarse, mantener un alto nivel de reputación y de calidad para la captación y fidelización de sus clientes.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeComunicación internaInternal communicationCultura corporativaCompromiso organizacionalComunicación social - Tesis y disertaciones académicasMás y mejor Plan de Medios (Comunicación interna) para la promoción de cultura y compromiso organizacional, caso : Centro ÁticoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALGiraldoOsorioNatalia2012.pdfGiraldoOsorioNatalia2012.pdfDocumentoapplication/pdf1370995http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11355/3/GiraldoOsorioNatalia2012.pdf7f89b37a82433f90317f1b250b9921a3MD53open accessLicencia de uso Giraldo.pdfLicencia de uso Giraldo.pdfLicencia de usoapplication/pdf3827964http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11355/4/Licencia%20de%20uso%20Giraldo.pdf7aa78b74344f3eefa9d114fa092790fdMD54metadata only accessTHUMBNAILGiraldoOsorioNatalia2012.pdf.jpgGiraldoOsorioNatalia2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4588http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11355/5/GiraldoOsorioNatalia2012.pdf.jpgc0ca65424532fb62bfb9b63a576f0e06MD55open accessLicencia de uso Giraldo.pdf.jpgLicencia de uso Giraldo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8208http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/11355/6/Licencia%20de%20uso%20Giraldo.pdf.jpgb68e581eaa835e2c90977b8337529dcdMD56open access10554/11355oai:repository.javeriana.edu.co:10554/113552022-05-03 16:01:36.351Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |