La relación entre vinculación laboral y satisfacción laboral en 4 trabajadoras en la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá
El objetivo general de esta investigación es determinar la relación que existe entre los tipos de vinculación laboral y la satisfacción laboral de 4 empleadas de la Pontificia Universidad Javeriana, para lo cual se plantea una entrevista semi-estructurada, como instrumento metodológico de recolecció...
- Autores:
-
Puyana Mantilla, Silvia María
Ariza Rueda, Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/15719
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/15719
- Palabra clave:
- Satisfacción laboral
Vinculación laboral
Investigación narrativa
Narrative research
The labor entailment
Job satisfaction
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El objetivo general de esta investigación es determinar la relación que existe entre los tipos de vinculación laboral y la satisfacción laboral de 4 empleadas de la Pontificia Universidad Javeriana, para lo cual se plantea una entrevista semi-estructurada, como instrumento metodológico de recolección de información, cuyo objetivo es identificar cómo se comportan las variables planteadas. Se contactaron a las empleadas desde sus lugares de trabajo. Anterior a ello, se delimitó conceptualmente la vinculación y la satisfacción laboral en el campo de la psicología organizacional en aras de resolver la pregunta problema planteada sobre la posibilidad de existencia de una relación directa entre dichas variables, como aporte para el funcionamiento correcto de cualquier organización.Se utiliza como método de investigación el análisis narrativo consistente como señalan Connelly yClandinin (1990) en el estudio de las formas en que los seres humanos experimentamos el mundo (p. 6), es decir, un proceso de recogida de información a través de los relatos que cuentan las personas sobre sus vidas y las vidas de otros, recogidos a partir del instrumento mencionado para analizar si hay incidencia entre los tipos vinculación laboral y la satisfacción que esta genera en el trabajador (Fernández y Baptista, 2003), y a partir de los aspectos singulares de cada relato para llegar a elaborar una narración que torne significativos los datos o la información inicial |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jaramillo, MarianaPuyana Mantilla, Silvia MaríaAriza Rueda, Paula2015-05-26T14:41:27Z2016-01-13T21:11:00Z2020-04-15T19:38:56Z2015-05-26T14:41:27Z2016-01-13T21:11:00Z2020-04-15T19:38:56Z2013http://hdl.handle.net/10554/15719instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo general de esta investigación es determinar la relación que existe entre los tipos de vinculación laboral y la satisfacción laboral de 4 empleadas de la Pontificia Universidad Javeriana, para lo cual se plantea una entrevista semi-estructurada, como instrumento metodológico de recolección de información, cuyo objetivo es identificar cómo se comportan las variables planteadas. Se contactaron a las empleadas desde sus lugares de trabajo. Anterior a ello, se delimitó conceptualmente la vinculación y la satisfacción laboral en el campo de la psicología organizacional en aras de resolver la pregunta problema planteada sobre la posibilidad de existencia de una relación directa entre dichas variables, como aporte para el funcionamiento correcto de cualquier organización.Se utiliza como método de investigación el análisis narrativo consistente como señalan Connelly yClandinin (1990) en el estudio de las formas en que los seres humanos experimentamos el mundo (p. 6), es decir, un proceso de recogida de información a través de los relatos que cuentan las personas sobre sus vidas y las vidas de otros, recogidos a partir del instrumento mencionado para analizar si hay incidencia entre los tipos vinculación laboral y la satisfacción que esta genera en el trabajador (Fernández y Baptista, 2003), y a partir de los aspectos singulares de cada relato para llegar a elaborar una narración que torne significativos los datos o la información inicial"The overall objective of this research is to determine the relationship between types of employment relationship and job satisfaction 4 used from Pontificia Universidad Javeriana , for which a semi -structured interview arises , as a methodological tool for gathering information , which aims to identify how variables behave raised . They contacted the employees from their workplaces .Prior to that , the linkage and job satisfaction in the field of organizational psychology in order to resolve the problem raised questions about the possibility of existence of a direct relationship between these variables as input for the proper functioning of any organization is conceptually delimited. It is used as a research method consistent as indicated Connelly y Clandinin (1990 ) in ""the study of the ways humans experience the world """Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaSatisfacción laboralVinculación laboralInvestigación narrativaNarrative researchThe labor entailmentJob satisfactionPsicología - Tesis y disertaciones académicasLa relación entre vinculación laboral y satisfacción laboral en 4 trabajadoras en la Pontificia Universidad Javeriana de BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALPuyanaMantillaSilviaMaria2013.pdfPuyanaMantillaSilviaMaria2013.pdfDocumentoapplication/pdf1696885http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/15719/1/PuyanaMantillaSilviaMaria2013.pdf0dd5dfe2e9fc678cb945a10eec2dedfcMD51open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf302644http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/15719/2/Licencia%20de%20uso.pdf9098747c885c87e82b6baf3617e5dbc1MD52metadata only accessTHUMBNAILPuyanaMantillaSilviaMaria2013.pdf.jpgPuyanaMantillaSilviaMaria2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7898http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/15719/3/PuyanaMantillaSilviaMaria2013.pdf.jpgca065935694130e8aff81fbf138f47c4MD53open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7657http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/15719/4/Licencia%20de%20uso.pdf.jpg243220071978f2cc881e91ce9620494fMD54open access10554/15719oai:repository.javeriana.edu.co:10554/157192022-05-03 08:59:22.831Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |