Análisis del constructo de justicia, equidad y rectitud del registro de calificación y sus efectos en la motivación laboral en los empleados de un juzgado penal de Bogotá
El propósito de esta investigación es realizar un acercamiento a una entidad del poder público, como lo es un juzgado penal de la ciudad de Bogotá para conocer sus dinámicas de evaluación, y de esta forma identificar las nociones de sus funcionarios respecto al constructo de Justicia, Equidad y Rect...
- Autores:
-
Mogollón Nossa, Juliana
Rosero Flórez, Germán
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/7925
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/7925
- Palabra clave:
- Motivación (Psicología)
Justicia
Poder público
Psicología Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El propósito de esta investigación es realizar un acercamiento a una entidad del poder público, como lo es un juzgado penal de la ciudad de Bogotá para conocer sus dinámicas de evaluación, y de esta forma identificar las nociones de sus funcionarios respecto al constructo de Justicia, Equidad y Rectitud de acuerdo a su calificación integral de servicios y la manera como ésta influye en su motivación laboral. A través de una entrevista semi-estructurada se buscó indagar aspectos como su motivación laboral, su satisfacción salarial, el nivel de satisfacción respecto a su calificación integral de servicios, el reconocimiento dado por el juzgado a sus esfuerzos entre otras. A partir de las respuestas dadas por 5 empleados de un juzgado penal se pudo concluir que tienen un alto nivel de motivación y satisfacción con dicha calificación integral de servicios. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Méndez Heilman, MargaretMogollón Nossa, JulianaRosero Flórez, Germán2014-04-22T17:38:31Z2014-10-09T04:26:42Z2016-01-13T21:11:51Z2020-04-15T19:37:01Z2014-04-22T17:38:31Z2014-10-09T04:26:42Z2016-01-13T21:11:51Z2020-04-15T19:37:01Z2012http://hdl.handle.net/10554/7925instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl propósito de esta investigación es realizar un acercamiento a una entidad del poder público, como lo es un juzgado penal de la ciudad de Bogotá para conocer sus dinámicas de evaluación, y de esta forma identificar las nociones de sus funcionarios respecto al constructo de Justicia, Equidad y Rectitud de acuerdo a su calificación integral de servicios y la manera como ésta influye en su motivación laboral. A través de una entrevista semi-estructurada se buscó indagar aspectos como su motivación laboral, su satisfacción salarial, el nivel de satisfacción respecto a su calificación integral de servicios, el reconocimiento dado por el juzgado a sus esfuerzos entre otras. A partir de las respuestas dadas por 5 empleados de un juzgado penal se pudo concluir que tienen un alto nivel de motivación y satisfacción con dicha calificación integral de servicios.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaMotivación (Psicología)JusticiaPoder públicoPsicología Tesis y disertaciones académicasAnálisis del constructo de justicia, equidad y rectitud del registro de calificación y sus efectos en la motivación laboral en los empleados de un juzgado penal de BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALtesis196.pdfapplication/pdf2255694http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/7925/1/tesis196.pdfc124be3e5c5ef42f1e00490ebefd2533MD51open accessTHUMBNAILtesis196.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4856http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/7925/2/tesis196.pdf.jpg91d15f6caaf1ba27701663ef14785d8fMD52open access10554/7925oai:repository.javeriana.edu.co:10554/79252022-05-02 16:44:58.298Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |