Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores

Neste artigo, analisa-se a cultura organizacional na Empaques del Cauca S.A.,uma empresa que pertence a seus trabalhadores. Pergunta-se qual é a contribuiçãoda cultura organizacional à sustentabilidade da empresa e que liçõesdeixa. Mediante um enfoque qualitativo, faz-se um estudo de caso para descreveros elementos relevantes da cultura e sua incidência na gestão. Concluiseque os valores e o imaginário são um ativo cultural da organização e seumodelo de gestão porque reforçam o sentido de pertencimento e contribuempara o desenvolvimento de suas estratégias de projeção e sustentabilidade. Oexame das práticas de gestão e da cultura organizacional contribui com liçõesque esse tipo de organizações pode aproveitar, bem como aquelas que operamsob o modelo tradicional de propriedade.

• Autores: Alvarado Muñoz, Óscar; Monroy del Castillo, Ricardo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23555
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/7111; http://hdl.handle.net/10554/23555
• Palabra clave: Organizational culture; values; imaginary; management model; Cultura organizacional; valores; imaginario; modelo de gestión; Cultura organizacional; valores; imaginário; modelo de gestão
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional