El teletrabajo en Colombia y su impacto en la cultura organizacional
En el año 2020, como consecuencia de la pandemia del Covid-19, el teletrabajo fue implementado como medida de protección para evitar el contagio de los trabajadores sin interrumpir las labores de la empresa. Desde entonces, el trabajo remoto se ha convertido en una práctica cada vez más común en el...
- Autores:
-
Vaisman Silvera, Steven Yehiel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/64755
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64755
- Palabra clave:
- Comunicación
Cultura organizacional
Trabajo remoto
Teletrabajo
Bienestar
Comunicación organizacional
Communication
Organizational culture
Remote work
Telecommuting
Wellbeing
Organizational communication
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En el año 2020, como consecuencia de la pandemia del Covid-19, el teletrabajo fue implementado como medida de protección para evitar el contagio de los trabajadores sin interrumpir las labores de la empresa. Desde entonces, el trabajo remoto se ha convertido en una práctica cada vez más común en el mundo, pues ha demostrado ser una forma efectiva de trabajar. El presente proyecto de grado, tiene como propósito analizar el impacto que el teletrabajo ha tenido sobre la cultura organizacional de las compañías, pues es, sin duda alguna, un cambio drástico que requiere la adaptación por parte de los trabajadores y las organizaciones. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pereira González, Jose MiguelVaisman Silvera, Steven Yehiel2023-07-18T15:54:51Z2023-07-18T15:54:51Z2023-06-09http://hdl.handle.net/10554/64755instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn el año 2020, como consecuencia de la pandemia del Covid-19, el teletrabajo fue implementado como medida de protección para evitar el contagio de los trabajadores sin interrumpir las labores de la empresa. Desde entonces, el trabajo remoto se ha convertido en una práctica cada vez más común en el mundo, pues ha demostrado ser una forma efectiva de trabajar. El presente proyecto de grado, tiene como propósito analizar el impacto que el teletrabajo ha tenido sobre la cultura organizacional de las compañías, pues es, sin duda alguna, un cambio drástico que requiere la adaptación por parte de los trabajadores y las organizaciones.In 2020, as a consequence of the Covid-19 pandemic, telecommuting was implemented as a protective measure to prevent workers from being infected without interrupting the company's operations. Since then, remote work has become an increasingly common practice in the world, as it has proven to be an effective way to work. The purpose of this degree project is to analyze the impact that telecommuting has had on the organizational culture of companies, as it is undoubtedly a drastic change that requires adaptation on the part of workers and organizationsComunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeComunicaciónCultura organizacionalTrabajo remotoTeletrabajoBienestarComunicación organizacionalCommunicationOrganizational cultureRemote workTelecommutingWellbeingOrganizational communicationComunicación social - Tesis y disertaciones académicasEl teletrabajo en Colombia y su impacto en la cultura organizacionalTelecommuting in Colombia and its impact on organizational cultureTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG - Vaisman Silvera, Steven Yehiel -Corregido por JM (1) (2).pdfTG - Vaisman Silvera, Steven Yehiel -Corregido por JM (1) (2).pdfDocumentoapplication/pdf1363368http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64755/1/TG%20-%20Vaisman%20Silvera%2c%20Steven%20Yehiel%20%20-Corregido%20por%20JM%20%281%29%20%282%29.pdf8d8f27e1f25cc38472c41c1e10efda7fMD51open accessCarta_de_autorizacion (1).pdfCarta_de_autorizacion (1).pdfLicencia de usoapplication/pdf189679http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64755/2/Carta_de_autorizacion%20%281%29.pdf345d687a734d2e5dd2a8b2fb60c33566MD52restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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