Bienestar laboral en tiempos virtuales
Fenómenos como las pandemias cambian la dinámica empresarial llevando a las organizaciones a revaluar la forma en cómo hacen las cosas, uno de los procesos con mayores cambios al interior de las empresas es la gestión del bienestar de sus empleados, lo anterior debido a las limitaciones que los gobi...
- Autores:
-
Hernández De León, María Antonia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52342
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/52342
- Palabra clave:
- Talento humano
Programa de bienestar
Virtualidad
Human resources
Wellness program
Virtuality
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Bienestar laboral
Satisfacción en el trabajo
Usuarios de internet
Comunidades virtuales - Aspectos sociales
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
id |
JAVERIANA2_1d11e3a4ee92d8a2fdea7663330f612a |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52342 |
network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
dc.title.english.spa.fl_str_mv |
Work welfare in virtual times |
title |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
spellingShingle |
Bienestar laboral en tiempos virtuales Talento humano Programa de bienestar Virtualidad Human resources Wellness program Virtuality Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Bienestar laboral Satisfacción en el trabajo Usuarios de internet Comunidades virtuales - Aspectos sociales |
title_short |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
title_full |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
title_fullStr |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
title_full_unstemmed |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
title_sort |
Bienestar laboral en tiempos virtuales |
dc.creator.fl_str_mv |
Hernández De León, María Antonia |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Ortiz Enriquez, Roberto |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Hernández De León, María Antonia |
dc.contributor.evaluator.none.fl_str_mv |
Bayona Bohorquez, Jaime Andrés |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Talento humano Programa de bienestar Virtualidad |
topic |
Talento humano Programa de bienestar Virtualidad Human resources Wellness program Virtuality Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Bienestar laboral Satisfacción en el trabajo Usuarios de internet Comunidades virtuales - Aspectos sociales |
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Human resources Wellness program Virtuality |
dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Bienestar laboral Satisfacción en el trabajo Usuarios de internet Comunidades virtuales - Aspectos sociales |
description |
Fenómenos como las pandemias cambian la dinámica empresarial llevando a las organizaciones a revaluar la forma en cómo hacen las cosas, uno de los procesos con mayores cambios al interior de las empresas es la gestión del bienestar de sus empleados, lo anterior debido a las limitaciones que los gobiernos han impuesto para la ejecución de actividades presenciales en las empresas generando una problemática entorno a los canales y tipos de actividades que deberían ejecutar en un plan de bienestar. Por medio de la aplicación de instrumentos como entrevistas, encuestas y un análisis a la situación actual de la entidad FOGAFÍN, el presente trabajo propone una guía para la ejecución de actividades encaminadas a gestionar el bienestar de los empleados por canales virtuales, así como la identificación de los errores comunes en los que una empresa puede incurrir cuando ejecuta actividades de bienestar en escenarios virtuales, estos resultados contribuyen a la generación de valor al interior de las organizaciones, a mejorar el clima laboral y finalmente, a fortalecer el bienestar de los trabajadores que termina siendo una actividad de gran relevancia en especial en circunstancias como las que se viven actualmente. |
publishDate |
2020 |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2020-11-07 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-01-25T13:34:00Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-01-25T13:34:00Z |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/52342 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
url |
http://hdl.handle.net/10554/52342 |
identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/3/license.txt http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/1/Segunda%20Entrega%20FOGAF%c3%8dN.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/2/Carta_de_autorizacion.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/4/Segunda%20Entrega%20FOGAF%c3%8dN.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/5/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 56eb17dc569d6352cebd1cd454ac121a b7495584723b54efa3ca06156aee163e c57fc749831c4cd6650f5189eafe0470 4c6d7bdbe1f71eb71c2fb18c3e616e9c |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
_version_ |
1808389808270082048 |
spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ortiz Enriquez, RobertoHernández De León, María AntoniaBayona Bohorquez, Jaime AndrésColombia2021-01-25T13:34:00Z2021-01-25T13:34:00Z2020-11-07http://hdl.handle.net/10554/52342instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coFenómenos como las pandemias cambian la dinámica empresarial llevando a las organizaciones a revaluar la forma en cómo hacen las cosas, uno de los procesos con mayores cambios al interior de las empresas es la gestión del bienestar de sus empleados, lo anterior debido a las limitaciones que los gobiernos han impuesto para la ejecución de actividades presenciales en las empresas generando una problemática entorno a los canales y tipos de actividades que deberían ejecutar en un plan de bienestar. Por medio de la aplicación de instrumentos como entrevistas, encuestas y un análisis a la situación actual de la entidad FOGAFÍN, el presente trabajo propone una guía para la ejecución de actividades encaminadas a gestionar el bienestar de los empleados por canales virtuales, así como la identificación de los errores comunes en los que una empresa puede incurrir cuando ejecuta actividades de bienestar en escenarios virtuales, estos resultados contribuyen a la generación de valor al interior de las organizaciones, a mejorar el clima laboral y finalmente, a fortalecer el bienestar de los trabajadores que termina siendo una actividad de gran relevancia en especial en circunstancias como las que se viven actualmente.Phenomena such as the pandemic changes business dynamics, leading organizations to re-evaluate the way they do things, one of the processes with the greatest changes inside companies is the management of the well-being of their employees, this is due to the limitations that governments have imposed related to the execution of face to face activities in companies, generating a problem around the channels and types of activities that should be carried out in a wellness program. Through the application of instruments such as interviews, surveys and an analysis of the current situation of FOGAFÍN, this work proposes a guide for the execution of activities aimed at managing the well-being of employees through virtual channels, as well as the identification of common mistakes that a company can incur when executing wellness activities in virtual environments, these results contribute to the generation of value inside the organizations, to improve the working environment and finally, to strengthen the well-being of workers that ends up being an activity of great relevance especially in circumstances such as those currently experienced.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTalento humanoPrograma de bienestarVirtualidadHuman resourcesWellness programVirtualityAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasBienestar laboralSatisfacción en el trabajoUsuarios de internetComunidades virtuales - Aspectos socialesBienestar laboral en tiempos virtualesWork welfare in virtual timesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALSegunda Entrega FOGAFÍN.pdfSegunda Entrega FOGAFÍN.pdfDocumentoapplication/pdf913426http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/1/Segunda%20Entrega%20FOGAF%c3%8dN.pdf56eb17dc569d6352cebd1cd454ac121aMD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf113447http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/2/Carta_de_autorizacion.pdfb7495584723b54efa3ca06156aee163eMD52metadata only accessTHUMBNAILSegunda Entrega FOGAFÍN.pdf.jpgSegunda Entrega FOGAFÍN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7798http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/4/Segunda%20Entrega%20FOGAF%c3%8dN.pdf.jpgc57fc749831c4cd6650f5189eafe0470MD54open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6683http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52342/5/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg4c6d7bdbe1f71eb71c2fb18c3e616e9cMD55open access10554/52342oai:repository.javeriana.edu.co:10554/523422022-05-03 09:13:37.959Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |