Plan de acción que permita optimizar la disponibilidad del mejor talento humano al interior de Capacity US de Globant
Globant es una de las empresas líderes en desarrollo de software y es considerada hoy en día como uno de los unicornios latinoamericanos. Este proyecto está enfocado en el área de Capacity Us de la compañía, la cual hace parte del área de Recursos Humanos, y la cual se encarga de suplir las solicitu...
- Autores:
-
Sabogal Ortiz, Juan Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/62570
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/62570
- Palabra clave:
- Gestion humana
Estrategia Organizacional
Talento Humano
Human Management
Human Talent
Organizational Strategy
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Mejoramiento de procesos
Recursos humanos
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Globant es una de las empresas líderes en desarrollo de software y es considerada hoy en día como uno de los unicornios latinoamericanos. Este proyecto está enfocado en el área de Capacity Us de la compañía, la cual hace parte del área de Recursos Humanos, y la cual se encarga de suplir las solicitudes puntuales de perfiles para los proyectos que requieren de un colaborador con conocimientos en software específicos. En este proceso se identificó mediante un diagnóstico del área que existen muchos empleados de la empresa que pasan mucho tiempo en el segmento de Talent Pool, el cual se encarga de buscarle un nuevo proyecto a los perfiles una vez ha terminado sus labores, estas demoras hace que los desarrolladores pasen demasiado tiempo sin un proyecto activo aumentando los costos de personal de la compañía de manera ineficiente. Dada esta problemática esta investigación tuvo como propósito diseñar un plan de acción que permita optimizar la disponibilidad del talento humano al interior de Capacity US, para lograrlo se utilizaron métodos cualitativos en los que se hondó en los pasos del proceso y en los colaboradores de la organización que han pasado bastante tiempo en la sección. El plan de acción propuesto elaboró como paso final un manual de Releases en el que se dividen los botones por el Release Glober y que contiene la información detallada de los perfiles en la sección. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sarmiento Bedoya, Angela SofiaSabogal Ortiz, Juan AlbertoVargas Palma, Anayanci2022-12-21T13:14:35Z2022-12-21T13:14:35Z2022-11-16http://hdl.handle.net/10554/62570instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coGlobant es una de las empresas líderes en desarrollo de software y es considerada hoy en día como uno de los unicornios latinoamericanos. Este proyecto está enfocado en el área de Capacity Us de la compañía, la cual hace parte del área de Recursos Humanos, y la cual se encarga de suplir las solicitudes puntuales de perfiles para los proyectos que requieren de un colaborador con conocimientos en software específicos. En este proceso se identificó mediante un diagnóstico del área que existen muchos empleados de la empresa que pasan mucho tiempo en el segmento de Talent Pool, el cual se encarga de buscarle un nuevo proyecto a los perfiles una vez ha terminado sus labores, estas demoras hace que los desarrolladores pasen demasiado tiempo sin un proyecto activo aumentando los costos de personal de la compañía de manera ineficiente. Dada esta problemática esta investigación tuvo como propósito diseñar un plan de acción que permita optimizar la disponibilidad del talento humano al interior de Capacity US, para lograrlo se utilizaron métodos cualitativos en los que se hondó en los pasos del proceso y en los colaboradores de la organización que han pasado bastante tiempo en la sección. El plan de acción propuesto elaboró como paso final un manual de Releases en el que se dividen los botones por el Release Glober y que contiene la información detallada de los perfiles en la sección.Globant is one of the leading companies in software development and is considered today as one of the Latin American unicorns. This project is focused on the Capacity Us area of the company, which is part of the Human Resources area, and which is responsible for supplying specific requests for profiles for projects that require a collaborator with knowledge of specific software. In this process, it was identified through a diagnosis of the area that there are many employees of the company who spend a lot of time in the Talent Pool segment, which is in charge of looking for a new project for the profiles once they have finished their work, these delays make Developers spending too much time without an active project increasing company staffing costs inefficiently. Given this problem, this research had the purpose of designing an action plan that allows optimizing the availability of human talent within Capacity US. To achieve this, qualitative methods were used that delved into the steps of the process and the organization's collaborators. who have spent quite a bit of time in the section. The proposed action plan produced as a final step a Releases manual in which the buttons are divided by the Release Glober and which contains the detailed information of the profiles in the section.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasGestion humanaEstrategia OrganizacionalTalento HumanoHuman ManagementHuman TalentOrganizational StrategyAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasMejoramiento de procesosRecursos humanosPlan de acción que permita optimizar la disponibilidad del mejor talento humano al interior de Capacity US de GlobantAction plan to optimize the availability of the best human talent within Globant's Capacity US.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALJuanSabogaltrabajodegrado.pdfJuanSabogaltrabajodegrado.pdfDocumentoapplication/pdf1163609http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62570/1/JuanSabogaltrabajodegrado.pdfa787cfc06463e83255f129793d89c771MD51open accessCartadeautorización.pdfCartadeautorización.pdfLicencia de usoapplication/pdf274155http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62570/2/Cartadeautorizaci%c3%b3n.pdf4bd0f7061616c321ce12e5b433864489MD52restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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