Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social
La diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en...
- Autores:
-
Camelo Guataqui, Yuliana Idaly
Pérez López, Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/19113
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/19113
- Palabra clave:
- Desigualdad laboral
Género
Mujeres
Cargos de dirección
Occupations Inequality
Gender
Women and directive positions
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Género
Responsabilidad social
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en empresas capitalistas sobre las mujeres y la desigualdad laboral. La información fue ecopilada a partir de un estudio de caso, por medio de una entrevista semi-estructurada. Los resultados arrojaron que las condiciones individuales de las mujeres generan diferentes oportunidades para alcanzar cargos directivos. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Huertas Hernández, Olga LucíaCamelo Guataqui, Yuliana IdalyPérez López, Mariana2016-10-07T20:40:14Z2020-04-15T19:59:21Z2016-10-07T20:40:14Z2020-04-15T19:59:21Z2014http://hdl.handle.net/10554/19113instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en empresas capitalistas sobre las mujeres y la desigualdad laboral. La información fue ecopilada a partir de un estudio de caso, por medio de una entrevista semi-estructurada. Los resultados arrojaron que las condiciones individuales de las mujeres generan diferentes oportunidades para alcanzar cargos directivos.Gender difference is a topic that has been studied in different social circles where women participate these days, one of these surroundings is the organizational. The objective of the present article is to show, the perception of three persons that has directive positions on RSE programs in capitalist enterprises about women and occupations inequality. The data was taken from a case study through a semi-structured showed that the women`s personal conditions generate different opportunities to reach directive charges.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaDesigualdad laboralGéneroMujeresCargos de direcciónOccupations InequalityGenderWomen and directive positionsPsicología - Tesis y disertaciones académicasGéneroResponsabilidad socialPercepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad socialTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALCameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdfCameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdfDocumentoapplication/pdf753036http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19113/1/CameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdfba2c3dca812661c42159efcd1d3d96b7MD51open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf284890http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19113/2/Licencia%20de%20uso.pdfda5dec99f06743b8c1c767c53f0f2f5bMD52metadata only accessTHUMBNAILCameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdf.jpgCameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4375http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19113/3/CameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdf.jpg7e41ffde311f15de9a72cab2604c1494MD53open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8718http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19113/4/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgdbab696fb64be3c0f42056633b1f1498MD54open access10554/19113oai:repository.javeriana.edu.co:10554/191132022-05-03 13:21:40.082Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |