Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social
La diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en...
- Autores:
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Camelo Guataqui, Yuliana Idaly
Pérez López, Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/19113
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/19113
- Palabra clave:
- Desigualdad laboral
Género
Mujeres
Cargos de dirección
Occupations Inequality
Gender
Women and directive positions
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Género
Responsabilidad social
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | La diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en empresas capitalistas sobre las mujeres y la desigualdad laboral. La información fue ecopilada a partir de un estudio de caso, por medio de una entrevista semi-estructurada. Los resultados arrojaron que las condiciones individuales de las mujeres generan diferentes oportunidades para alcanzar cargos directivos. |
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