El acoso laboral y sus efectos a nivel individual, social y organizacional
El acoso laboral es una de las temáticas más estudiadas en el campo de la psicologfa del trabajo. A pesar de no ser un fenómeno reciente, este conflicto se ha venido presentando desde hace varios años de una manera silenciosa. Sin embargo en los últimos tiempos se le ha dado gran importancia al ser...
- Autores:
-
Cruz Martínez, Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/9890
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/9890
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Efectos del acoso laboral
Consecuencias del acoso laboral
Consecuencias del acoso laboral a nivel social
Consecuencias del acoso laboral a nivel organizacional
Mobbing
Mobblng e!fects
Mobbing consequences
Organizational mobbing consequences
Derecho laboral
Acoso laboral
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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El acoso laboral es una de las temáticas más estudiadas en el campo de la psicologfa del trabajo. A pesar de no ser un fenómeno reciente, este conflicto se ha venido presentando desde hace varios años de una manera silenciosa. Sin embargo en los últimos tiempos se le ha dado gran importancia al ser considerada una problemática creciente que actualmente afecta a más de 13 millones de trabajadores a nivel mundial. En el presente documento se evidencia las consecuencias del acoso laboral a nivel social, organizacional e individual reportadas por la literatura científica en los últimos 20 años con el propósito de dar a conocer este problemática a profundidad y establecer medidas preventivas que eviten el acoso laboral dentro de las organizaciones. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bayona Bohórquez, Jaime AndrésCruz Martínez, Alejandra2014-08-06T21:46:18Z2014-10-09T03:04:55Z2016-03-29T14:36:02Z2020-04-14T23:38:20Z2014-08-06T21:46:18Z2014-10-09T03:04:55Z2016-03-29T14:36:02Z2020-04-14T23:38:20Z2014-08-06http://hdl.handle.net/10554/9890instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl acoso laboral es una de las temáticas más estudiadas en el campo de la psicologfa del trabajo. A pesar de no ser un fenómeno reciente, este conflicto se ha venido presentando desde hace varios años de una manera silenciosa. Sin embargo en los últimos tiempos se le ha dado gran importancia al ser considerada una problemática creciente que actualmente afecta a más de 13 millones de trabajadores a nivel mundial. En el presente documento se evidencia las consecuencias del acoso laboral a nivel social, organizacional e individual reportadas por la literatura científica en los últimos 20 años con el propósito de dar a conocer este problemática a profundidad y establecer medidas preventivas que eviten el acoso laboral dentro de las organizaciones.Mobbing is one of the most studied topics in the field of work psychology. Although is not a recent phenomenon, thls conflict has been occurring for several years as a silent dilemma. However, in recent times has been considered an important and growing problem that currently affects more than 13 million workers worldwlde, This document shows social, organizational and individual mobbing consequences reported in the scientific literature over the last 20 years in order to study this issue in depth and establish preventive measures to avoid mobbing in companies.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAcoso laboralEfectos del acoso laboralConsecuencias del acoso laboralConsecuencias del acoso laboral a nivel socialConsecuencias del acoso laboral a nivel organizacionalMobbingMobblng e!fectsMobbing consequencesOrganizational mobbing consequencesDerecho laboralAcoso laboralAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasEl acoso laboral y sus efectos a nivel individual, social y organizacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALCruzMartinezAlejandra2012.pdfCruzMartinezAlejandra2012.pdfapplication/pdf244024http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9890/4/CruzMartinezAlejandra2012.pdfeebb7e0c72e3d24451640a6f26009057MD54open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf473392http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9890/5/Licencia%20de%20uso.pdf07a5e32b7bc921641be91ca2b96d67faMD55metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2628http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9890/2/license.txtc567f3b5f4117a402059e62af4b69e22MD52open accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg1721http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9890/6/Documento.pdf.jpg80b9dbac00a751055b8016a75042332dMD56open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7558http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9890/7/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgc4efcf422870b1229a500f753aaf9e8aMD57open accessCruzMartinezAlejandra2012.pdf.jpgCruzMartinezAlejandra2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg1721http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9890/8/CruzMartinezAlejandra2012.pdf.jpg80b9dbac00a751055b8016a75042332dMD58open access10554/9890oai:repository.javeriana.edu.co:10554/98902022-05-02 16:59:45.478Repositorio Institucional - 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