Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios

En el presente estudio se analiza cómo la satisfacción laboral media las relaciones entre el crecimiento psicológico (apertura al cambio, manejo del fracaso y flexibilidad) y el desempeño laboral (extrarol, intrarol y cumplimiento de normas), evaluado este último por los jefes. Participaron 731 empleados y sus correspondientes jefes. Los resultados obtenidos a través de Ecuaciones Estructurales (Structural Equation Modeling, SEM) muestran que la satisfacción laboral media parcialmente la relación entre apertura al cambio y desempeño extrarol (evaluado por el jefe). Se encontró además que la flexibilidad y la apertura al cambio se asocian positiva y directamente con la satisfacción laboral general y que esta, a su vez predice el desempeño extrarol y el cumplimiento de normas, evaluados por el jefe.

• Autores: Sanín Posada, John Alejandro; Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional CINCEL; Salanova Soria, Marisa; WONT, Prenvió Psicosocial. Universidad Jaume I
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33499
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/2117; http://hdl.handle.net/10554/33499
• Palabra clave: Psychological growth, overall job satisfaction, job performance; crecimiento psicológico; satisfacción laboral general; desempeño laboral
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional