Responsabilidad social empresarial interna en la empresa Weatherford Colombia Limited
Weatherford International es una compañía de servicios en campos petroleros que proporciona equipos y servicios utilizados para la perforación, evaluación, finalización, producción e intervención de pozos de petróleo y gas natural, fue fundada en 1941 en Houston, Texas donde se encuentran su casa ma...
- Autores:
-
Plata Mayorga, Camilo Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/43783
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/43783
- Palabra clave:
- Responsabilidad social interna
Clima laboral
Salud organizacional
Oil and gas
Weatherford
Responsabilidad social empresarial (RSE)
Corporate social responsibility (CSR)
Oil and gas
Weatherford
Organizational health
Work evironment
Internal corporate social responsibility
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Responsabilidad social de los negocios
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- openAccess
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Weatherford International es una compañía de servicios en campos petroleros que proporciona equipos y servicios utilizados para la perforación, evaluación, finalización, producción e intervención de pozos de petróleo y gas natural, fue fundada en 1941 en Houston, Texas donde se encuentran su casa matriz, y se fue expandiendo constantemente hasta alcanzar su cobertura actual que comprende operaciones en más de 90 países, en cuanto a Latinoamérica se refiere, cuenta con presencia en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. La problemática principal detectada es la falta de actualización de los procesos de responsabilidad social interna acorde a las necesidades que presentan los trabajadores de Weatherford Colombia Limited dentro del área de recursos humanos, esto se debe principalmente a que sus miembros se ven envueltos en un entorno de excesivo trabajo debido a que el área no cuenta con el personal suficiente para suplir todas las necesidades que presenta la compañía, lo cual genera que no exista un balance adecuado entre la vida personal y laboral de los empleados y a su vez generando un ambiente constante de tensión y estrés entre ellos. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bayona Bohórquez, Jaime AndrésPlata Mayorga, Camilo AugustoSierra, Humberto2019-07-12T13:38:54Z2020-04-14T21:15:06Z2019-07-12T13:38:54Z2020-04-14T21:15:06Z2019-06-14http://hdl.handle.net/10554/43783instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coWeatherford International es una compañía de servicios en campos petroleros que proporciona equipos y servicios utilizados para la perforación, evaluación, finalización, producción e intervención de pozos de petróleo y gas natural, fue fundada en 1941 en Houston, Texas donde se encuentran su casa matriz, y se fue expandiendo constantemente hasta alcanzar su cobertura actual que comprende operaciones en más de 90 países, en cuanto a Latinoamérica se refiere, cuenta con presencia en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. La problemática principal detectada es la falta de actualización de los procesos de responsabilidad social interna acorde a las necesidades que presentan los trabajadores de Weatherford Colombia Limited dentro del área de recursos humanos, esto se debe principalmente a que sus miembros se ven envueltos en un entorno de excesivo trabajo debido a que el área no cuenta con el personal suficiente para suplir todas las necesidades que presenta la compañía, lo cual genera que no exista un balance adecuado entre la vida personal y laboral de los empleados y a su vez generando un ambiente constante de tensión y estrés entre ellos.Weatherford International is a service company in oil fields that provides equipment and services used for the drilling, evaluation, completion, production and intervention of oil and natural gas wells. It was founded in 1941 in Houston, Texas where its headquarters are located, and it was constantly expanding until reaching its current coverage that includes operations in more than 90 countries, as far as Latin America is concerned, it has a presence in Argentina, Bolivia, Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Peru and Venezuela. The main problem detected is the lack of updating of internal social responsibility processes according to the needs presented by the workers of Weatherford Colombia Limited within the area of human resources, this is mainly due to the fact that its members are involved in an environment of excessive work because the area does not have enough staff to meet all the needs presented by the company, which means that there is an adequate balance between the personal and working life of employees and in turn generating a constant environment of tension and stress between them.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasResponsabilidad social internaClima laboralSalud organizacionalOil and gasWeatherfordResponsabilidad social empresarial (RSE)Corporate social responsibility (CSR)Oil and gasWeatherfordOrganizational healthWork evironmentInternal corporate social responsibilityAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasResponsabilidad social de los negociosClima organizacionalResponsabilidad social empresarial interna en la empresa Weatherford Colombia LimitedTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43783/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessTHUMBNAILTRABAJO DE GRADO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2976http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43783/2/TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf.jpg927ef0aed301f7281f52fa922c96972fMD52open accessCARTA AUTORIZACIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6656http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43783/3/CARTA%20AUTORIZACI%c3%93N.pdf.jpg7f683292264f1aefdf38f385d277380eMD53open accessORIGINALTRABAJO DE GRADO.pdfArtículo principalapplication/pdf2683832http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43783/4/TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf38a6d2272f64cdd400e5907f6011b901MD54metadata only accessCARTA AUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf737772http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43783/5/CARTA%20AUTORIZACI%c3%93N.pdf63a2a3159ed6d4e33276ccd5204c39a0MD55metadata only access10554/43783oai:repository.javeriana.edu.co:10554/437832022-05-03 08:54:46.122Repositorio Institucional - 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