Clima organizacional y estrés en empleados de una empresa de fabricación de muebles en la ciudad de Bogotá
El objetivo general del estudio fue Identificar los acontecimientos del clima organizacional que propician estrés en empleados de una empresa de fabricación de muebles en Bogotá. Se revisaron los conceptos generales acerca del estrés, del clima organizacional y los factores psicosociales que podrían...
- Autores:
-
Alarcón Alarcón, Lina María
Gutiérrez Herrera, Diana Catalina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/12569
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/12569
- Palabra clave:
- Relación del sujeto con el trabajo
Trabajo en si mismo
Subject's relation of the work
Work itself
Estrés en el trabajo
Clima organizacional
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El objetivo general del estudio fue Identificar los acontecimientos del clima organizacional que propician estrés en empleados de una empresa de fabricación de muebles en Bogotá. Se revisaron los conceptos generales acerca del estrés, del clima organizacional y los factores psicosociales que podrían incidir sobre el estrés laboral. Se aplicó la prueba EAE (Escala de apreciación del estrés) escala S, con el fin de conocer a partir de la variables: Relación del sujeto con el trabajo, trabajo en si mismo y contexto laboral, los factores, agentes, circunstancias, situaciones, que podrían incidir en la generación del estrés, por medio de una valoración que realizo el sujeto sobre los acontecimientos estresantes, considerándolos como amenazantes, agresivos o perturbadores. Mostrando que hay niveles altos de estrés dentro de la compañía y que hay un equilibrio entre los factores generadores del Estrés. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Valderrama de Salamanca, María TeresaAlarcón Alarcón, Lina MaríaGutiérrez Herrera, Diana Catalina2015-01-19T00:17:53Z2016-01-13T21:11:30Z2020-04-15T19:39:19Z2015-01-19T00:17:53Z2016-01-13T21:11:30Z2020-04-15T19:39:19Z2012http://hdl.handle.net/10554/12569instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo general del estudio fue Identificar los acontecimientos del clima organizacional que propician estrés en empleados de una empresa de fabricación de muebles en Bogotá. Se revisaron los conceptos generales acerca del estrés, del clima organizacional y los factores psicosociales que podrían incidir sobre el estrés laboral. Se aplicó la prueba EAE (Escala de apreciación del estrés) escala S, con el fin de conocer a partir de la variables: Relación del sujeto con el trabajo, trabajo en si mismo y contexto laboral, los factores, agentes, circunstancias, situaciones, que podrían incidir en la generación del estrés, por medio de una valoración que realizo el sujeto sobre los acontecimientos estresantes, considerándolos como amenazantes, agresivos o perturbadores. Mostrando que hay niveles altos de estrés dentro de la compañía y que hay un equilibrio entre los factores generadores del Estrés.The overall objective of the study was to identify organizational climate events that promote stress in the employees of a furniture manufacturing company in Bogota. We reviewed the general concepts of stress, organizational climate and psychosocial factors that may impact on job stress. SEA test (Stress Appraisal Scale) was applied (Scale S) in order to learn from the variables: relationship of the subject with work, work itself and work context, factors, agents, circumstances, situations, that could affect the generation of stress, through an assessment conducted on the subject of stressful events, seeing it as threatening, aggressive or disruptive. Showing that there are high levels of stress within the company and there is a balance between the factors that generate stress.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaRelación del sujeto con el trabajoTrabajo en si mismoSubject's relation of the workWork itselfEstrés en el trabajoClima organizacionalPsicología - Tesis y disertaciones académicasClima organizacional y estrés en empleados de una empresa de fabricación de muebles en la ciudad de BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALAlarconAlarconLinaMaria2012.pdfapplication/pdf1549172http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/12569/1/AlarconAlarconLinaMaria2012.pdf651a5ae91e3404778e8fb6f99cd79587MD51open accessTHUMBNAILAlarconAlarconLinaMaria2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6440http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/12569/2/AlarconAlarconLinaMaria2012.pdf.jpg7538f2932252abb5975c3b4903c5786bMD52open access10554/12569oai:repository.javeriana.edu.co:10554/125692022-05-02 16:41:29.821Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |