Diseño de modelo de perfil de cargos, evaluación de desempeño por competencias y proceso de selección, acorde a las necesidades de CM RED la 18 LTDA

CM RED LA 18 LTDA, es una empresa con una larga experiencia en el mercado del cableado, estructurado y redes, e iluminación, la cual no cuenta con un modelo robusto de Gestión Humana, pues no tiene un claro perfil de puestos de trabajo, ni evaluación de desempeño, ni tiene un proceso definido para la selección de personal, y aunque realiza las funciones relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos, la empresa no cuenta con un área específica que se centre en la ejecución clara de estas funciones, por esta razón se propone, un modelo de Gestión Humana para consolidar un departamento según las necesidades de la empresa, y de esta manera llevar a cabo la modernización de nuevos procesos relacionados con el personal, para mejorar así la calidad de vida tanto personal como profesional creando un valor agregado frente a la competencia.

• Autores: Rodríguez Palacio, Paula Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52131
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/52131
• Palabra clave: Gestión humana; Selección; Competencias; Perfil de cargo; Human resources; Selection; Skills; Job profile; Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas; Administración de personal; Análisis ocupacional; Evaluación de personal
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