Propuesta de estrategias para la implementación del balance, vida y trabajo en la empresa Pernod Ricard

La empresa Pernod Ricard es una multinacional que produce bebidas alcohólicas teniendo un gran posicionamiento internacionalmente y manejando una cultura de convivialidad donde las personas son su activo más importante, es por esto que la compañía tiene la oportunidad de posicionarse como una de las mejores empresas que maneja el equilibrio laboral, y con el fin de lograr el objetivo de contribuir con buenas prácticas que ayuden a los empleados a manejar el BVT (balance, vida y trabajo), se realiza una investigación conceptual del significado, las consecuencias, enfermedades como el estrés, ansiedad, etc, junto con las buenas prácticas que pueden ayudar a mejorar este índice dentro de la compañía hacia los empleados. Por ello se realizó una investigación cualitativa por medio de un focus group donde se logró tener una información más detallada y posterior análisis de datos para saber que sienten, que piensan y como impacta el trabajo en su bienestar, dando como resultado la importancia de implementar un cambio cultural organizacional enfocado al bienestar de los empleados por medio de la implementación de nuevos beneficios dentro del portafolio o políticas que tiene actualmente la empresa, incluyendo el salario emocional y talleres de mindfulness.

• Autores: González Zarta, Maria Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60450
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/60450
• Palabra clave: Equilibrio laboral; Bienestar; Beneficios; BVT; Work balance; Welfare; Benefits; WLB; Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas; Motivación del empleado; Clima organizacional; Planificación empresarial
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional