Diseño de prototipo de plataforma interactiva para la gestión y evaluación de beneficios en OPELLA Colombia
Sanofi, una empresa del sector farmacéutico, está experimentando una división en la cual su segmento de medicamentos de consumo masivo da origen a una nueva empresa denominada OPELLA. Esta nueva empresa se encarga de gestionar medicamentos de consumo masivo en Latinoamérica, específicamente en Colom...
- Autores:
-
Reyes Izquierdo, Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67577
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67577
- Palabra clave:
- Beneficios
Recursos humanos
Retención de personal
Herramienta tecnológica
SharePoint
Benefits
Human resources
Employee retention
Technological tool
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Industria farmacéutica - Colombia
Motivación del empleado - Colombia
Recursos humanos - Colombia
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Sanofi, una empresa del sector farmacéutico, está experimentando una división en la cual su segmento de medicamentos de consumo masivo da origen a una nueva empresa denominada OPELLA. Esta nueva empresa se encarga de gestionar medicamentos de consumo masivo en Latinoamérica, específicamente en Colombia. Uno de los principales desafíos que enfrenta la organización es la adquisición y retención de talento, un aspecto crucial para la competitividad y el atractivo en el actual mercado laboral. Esta gestión recae en el área de recursos humanos, que proporciona beneficios extralegales para mejorar el bienestar y la satisfacción de los trabajadores. Este trabajo busca proponer el diseño de una herramienta que permita el acceso a todos los beneficios que ofrece la empresa para sus miembros, dando a conocer a profundidad cada uno de ellos y abriendo la puerta para que sean aprovechados al máximo. A través de este diseño propuesto se busca que los miembros de OPELLA Colombia sean parte activa en la gestión, administración y creación de beneficios que satisfagan sus necesidades e intereses personales, mediante un sistema de evaluación y retroalimentación. De esta manera, se fomenta la satisfacción de los miembros de la compañía al reconocer el valor del talento interno, permitiendo simultáneamente el crecimiento integral de los miembros de la organización y el crecimiento de la empresa para que sea competitiva respecto a los desafíos que plantea la industria 4.0. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sierra Palacios, Juan SebastiánReyes Izquierdo, FelipeBarbosa Zárate, GermánOpella Healthcare Colombia S.A.SColombia2024-06-20T22:06:08Z2024-06-20T22:06:08Z2024-05-27http://hdl.handle.net/10554/67577instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coSanofi, una empresa del sector farmacéutico, está experimentando una división en la cual su segmento de medicamentos de consumo masivo da origen a una nueva empresa denominada OPELLA. Esta nueva empresa se encarga de gestionar medicamentos de consumo masivo en Latinoamérica, específicamente en Colombia. Uno de los principales desafíos que enfrenta la organización es la adquisición y retención de talento, un aspecto crucial para la competitividad y el atractivo en el actual mercado laboral. Esta gestión recae en el área de recursos humanos, que proporciona beneficios extralegales para mejorar el bienestar y la satisfacción de los trabajadores. Este trabajo busca proponer el diseño de una herramienta que permita el acceso a todos los beneficios que ofrece la empresa para sus miembros, dando a conocer a profundidad cada uno de ellos y abriendo la puerta para que sean aprovechados al máximo. A través de este diseño propuesto se busca que los miembros de OPELLA Colombia sean parte activa en la gestión, administración y creación de beneficios que satisfagan sus necesidades e intereses personales, mediante un sistema de evaluación y retroalimentación. De esta manera, se fomenta la satisfacción de los miembros de la compañía al reconocer el valor del talento interno, permitiendo simultáneamente el crecimiento integral de los miembros de la organización y el crecimiento de la empresa para que sea competitiva respecto a los desafíos que plantea la industria 4.0.Sanofi, a company in the pharmaceutical sector, is undergoing a division in which its mass consumer healthcare segment gives rise to a new company called OPELLA. This new company is responsible for managing mass consumer healthcare products in Latin America, specifically in Colombia. One of the main challenges facing the organization is the acquisition and retention of talent, a crucial aspect for competitiveness and attractiveness in the current labor market. This management falls under the human resources department, which provides non-legal benefits to enhance the well-being and satisfaction of employees. This work aims to propose the design of a tool that allows access to all the benefits offered by the company to its members, thoroughly explaining each one and opening the door for them to be maximized. Through this proposed design, it is sought for OPELLA Colombia members to be active participants in managing, administering, and creating benefits that meet their personal needs and interests, through an evaluation and feedback system. In this way, member satisfaction is promoted by recognizing the value of internal talent, simultaneously allowing for the comprehensive growth of organization members and the growth of the company to remain competitive in the challenges posed by the industry 4.0.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBeneficiosRecursos humanosRetención de personalHerramienta tecnológicaSharePointBenefitsHuman resourcesEmployee retentionTechnological toolSharePointAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasIndustria farmacéutica - ColombiaMotivación del empleado - ColombiaRecursos humanos - ColombiaRetención del empleado - ColombiaDiseño de prototipo de plataforma interactiva para la gestión y evaluación de beneficios en OPELLA ColombiaPrototype design of an interactive platform for the management and evaluation of benefits at OPELLA ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALDiseño de prototipo de plataforma interactiva para la gestión y evaluación de beneficios en OPELLA Colombia.pdfDiseño de prototipo de plataforma interactiva para la gestión y evaluación de beneficios en OPELLA Colombia.pdfDocumentoapplication/pdf1015049http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67577/4/Dise%c3%b1o%20de%20prototipo%20de%20plataforma%20interactiva%20para%20la%20gesti%c3%b3n%20y%20evaluaci%c3%b3n%20de%20beneficios%20en%20OPELLA%20Colombia.pdf34a98145911a34d029e5694ba3f7e451MD54open accessCarta Autorización TG.pdfCarta Autorización TG.pdfLicencia de usoapplication/pdf391342http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67577/2/Carta%20Autorizaci%c3%b3n%20TG.pdf74329dfa67d64ffa267ed5a79c7c7ec9MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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