Caracterización de la cultura organizacional de un centro médico de Bogotá desde la perspectiva de sus trabajadores
Esta investigación tiene como objetivo es describir las características de la cultura organizacional de un centro médico de Bogotá, de acuerdo con las narraciones de sus trabajadores. Para esto se revisó la literatura en relación con la cultura organizacional específicamente en el sector de la salud...
- Autores:
-
Morales Martínez, Laura Pamela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/12546
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/12546
- Palabra clave:
- Organizaciones de salud
Investigación cualitativa
Health care organizations
Qualitative research
Cultura corporativa
Psicología industrial
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Esta investigación tiene como objetivo es describir las características de la cultura organizacional de un centro médico de Bogotá, de acuerdo con las narraciones de sus trabajadores. Para esto se revisó la literatura en relación con la cultura organizacional específicamente en el sector de la salud en Colombia. Para la recolección de los datos se utilizó una entrevista semi-estructurada con el fin de identificar las narrativas de los trabajadores. Los trabajadores seleccionados estuvieron vinculados al centro médico a través de contrato de trabajo vigente en el momento de la entrevista. Las entrevistas fueron analizadas a través de la codificación abierta y los resultados fueron contrastados con las fuentes teóricas consultadas. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaMorales Martínez, Laura Pamela2015-01-19T00:17:49Z2016-01-13T21:11:25Z2020-04-15T19:42:09Z2015-01-19T00:17:49Z2016-01-13T21:11:25Z2020-04-15T19:42:09Z2013http://hdl.handle.net/10554/12546instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta investigación tiene como objetivo es describir las características de la cultura organizacional de un centro médico de Bogotá, de acuerdo con las narraciones de sus trabajadores. Para esto se revisó la literatura en relación con la cultura organizacional específicamente en el sector de la salud en Colombia. Para la recolección de los datos se utilizó una entrevista semi-estructurada con el fin de identificar las narrativas de los trabajadores. Los trabajadores seleccionados estuvieron vinculados al centro médico a través de contrato de trabajo vigente en el momento de la entrevista. Las entrevistas fueron analizadas a través de la codificación abierta y los resultados fueron contrastados con las fuentes teóricas consultadas.The objective of this investigation is to describe the characteristics of the organizational culture of a medical center in Bogotá, according to the narrations of the workers. For this purpose, the student has reviewed the literature regarding the organizational culture, specifically in the health sector in Colombia. To gather the data the student used semi-structured interviews, with the objective of identifying the narratives of the workers. The selected workers were linked to the medical center through an employment contract that was active at the moment of the interview. These interviews were analyzed through the process of open codification and the results were contrasted with the theoretical sources consulted.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaOrganizaciones de saludInvestigación cualitativaHealth care organizationsQualitative researchCultura corporativaPsicología industrialPsicología - Tesis y disertaciones académicasCaracterización de la cultura organizacional de un centro médico de Bogotá desde la perspectiva de sus trabajadoresTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALMoralesMartinezLauraPamela2013.pdfapplication/pdf3147606http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/12546/1/MoralesMartinezLauraPamela2013.pdf6b5d3aba6e59c7b4a8d4a177401e775bMD51open accessTHUMBNAILMoralesMartinezLauraPamela2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6193http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/12546/2/MoralesMartinezLauraPamela2013.pdf.jpga9ed9c3d224bdae6b99779af5636d2cfMD52open access10554/12546oai:repository.javeriana.edu.co:10554/125462022-05-02 15:56:19.291Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |