Adaptación al español del Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral
La necesidad de evaluar la fatiga al entorno laboral es esencial para poder desarrollar programas de prevención e intervención. El principal objetivo de este trabajo fue adaptar del inglés al español el Inventario Multidimensional de Fatiga. Se analizaron la estructura interna y la fiabilidad, y se...
- Autores:
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Boada-Grau, Joan; "Universitat Rovira i Virgili (Tarragona)" Centro de Investigación de Evaluación y Medida de la Conducta (CRAMC).
Merino-Tejedor, Enrique; "Universidad de Valladolid"
Gil-Ripoll, Carme; "Escuela de Alta Dirección y Administración"
Segarra-Pérez, Gemma; Agencia de Salud Pública. Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya.
Vigil-Colet, Andreu; "Universitat Rovira i Virgili (Tarragona)" Centro de Investigación de Evaluación y Medida de la Conducta (CRAMC).
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/32602
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/7254
http://hdl.handle.net/10554/32602
- Palabra clave:
- salud laboral; vigilancia de la salud; fatiga laboral; fatiga percibida; versión española; instrumento psicométrico
occupational health; health surveillance; occupational fatigue; perceived fatigue; Spanish version; psychometric instrument
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | La necesidad de evaluar la fatiga al entorno laboral es esencial para poder desarrollar programas de prevención e intervención. El principal objetivo de este trabajo fue adaptar del inglés al español el Inventario Multidimensional de Fatiga. Se analizaron la estructura interna y la fiabilidad, y se aportaron evidencias de validez convergente. La aplicación de la escala se realizó a una muestra multiocupacional compuesta por 414 empleados. También se utilizaron varios correlatos externos y dos escalas de contraste. Se aplicó el análisis factorial tanto exploratorio como confirmatorio. Los resultados indican que la versión española está conformada por 19 ítems y tres factores denominados Fatiga General, Fatiga Física y Concentración/Motivación. Los coeficientes de fiabilidad obtenidos fueron adecuados y, además, se obtuvieron evidencias de validez con cuatro correlatos externos y dos escalas de fatiga. La presente escala adaptada al español muestra unas propiedades psicométricas idóneas y puede resultar adecuada para identificar de manera apropiada la fatiga en entornos laborales. Futuras investigaciones podrían utilizarla como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos. |
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