La influencia del coaching en las organizaciones para el desarrollo de las competencias del comunicador organizacional como líder coach efectivo
Hoy por hoy, en los diferentes sectores de la economía colombiana, se hace visible la necesidad de invertir tiempo y dinero en el recurso más vital de la organización: el recurso humano. En este sentido, el coaching, al ser un proceso que últimamente está siendo aplicado en las diferentes organizaci...
- Autores:
-
Zambrano Muñoz, Karen Lizeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/18464
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/18464
- Palabra clave:
- Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Hoy por hoy, en los diferentes sectores de la economía colombiana, se hace visible la necesidad de invertir tiempo y dinero en el recurso más vital de la organización: el recurso humano. En este sentido, el coaching, al ser un proceso que últimamente está siendo aplicado en las diferentes organizaciones colombianas y multinacionales con sedes en Colombia para desarrollar y potencializar las competencias de sus colaboradores, requiere de un líder coach con las suficientes competencias, principalmente las comunicativas, para llevarlo a cabo y hacerle el respectivo seguimiento. Por consiguiente, en este trabajo de grado se investigarán las competencias que tiene el comunicador organizacional y su posible compatibilidad conlas que requiere un líder coach para aplicar un proceso de coaching efectivo. Teniendo en cuenta que la principal competencia que posee este profesional es la comunicación efectiva, y esta es sin duda la clave que tiene toda organización para llegar a cumplir sus objetivos, por tanto, el comunicador organizacional tiene la facilidad de crear escenarios conversacionales que generan reflexión y retroalimentación, donde la comunicación entre los miembros de la empresa es directa y responsable y tiene el propósito de lograr resultados que brinden bienestar emocional y laboral. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Roncallo Low, SergioZambrano Muñoz, Karen Lizeth2016-08-16T20:07:44Z2020-04-16T23:58:19Z2016-08-16T20:07:44Z2020-04-16T23:58:19Z2014http://hdl.handle.net/10554/18464instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coHoy por hoy, en los diferentes sectores de la economía colombiana, se hace visible la necesidad de invertir tiempo y dinero en el recurso más vital de la organización: el recurso humano. En este sentido, el coaching, al ser un proceso que últimamente está siendo aplicado en las diferentes organizaciones colombianas y multinacionales con sedes en Colombia para desarrollar y potencializar las competencias de sus colaboradores, requiere de un líder coach con las suficientes competencias, principalmente las comunicativas, para llevarlo a cabo y hacerle el respectivo seguimiento. Por consiguiente, en este trabajo de grado se investigarán las competencias que tiene el comunicador organizacional y su posible compatibilidad conlas que requiere un líder coach para aplicar un proceso de coaching efectivo. Teniendo en cuenta que la principal competencia que posee este profesional es la comunicación efectiva, y esta es sin duda la clave que tiene toda organización para llegar a cumplir sus objetivos, por tanto, el comunicador organizacional tiene la facilidad de crear escenarios conversacionales que generan reflexión y retroalimentación, donde la comunicación entre los miembros de la empresa es directa y responsable y tiene el propósito de lograr resultados que brinden bienestar emocional y laboral.Presently, in the different sectors of the Colombian economy, there becomes visible the need to invest time and money in the most vital resource of the organization: the human resource. In this way, coaching, due to be a process that lately is being applied in the different Colombian and international organizations with head offices in Colombia to develop and promote the competitions of its collaborators, needs a leader coach with enough competitions, principally the communicative ones, to carry out it and to do monitoring. Consequently, in this degree work there will be investigate the competitions that the organizational communicator has and its possible compatibility with those that a leader coach needs, to make effective a process of coaching. Taking into account that the main competition that this professional should have is the effective communication, and this one is undoubtedly the key that has any organization to go so far as to fulfill its targets, therefore, the organizacional communicator has the facility to creating conversational enviroments and generate reflection and feedback, where the communication between the members of the company is direct and responsible and has the intention of achieving that emotional and labor well-being.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeLa influencia del coaching en las organizaciones para el desarrollo de las competencias del comunicador organizacional como líder coach efectivoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisComunicación social - Tesis y disertaciones académicasORIGINALZambranoMunozKarenLizeth2014.pdfZambranoMunozKarenLizeth2014.pdfDocumentoapplication/pdf906422http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/18464/1/ZambranoMunozKarenLizeth2014.pdf898682ce7fe0f28df018990ca98c8aebMD51open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf657210http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/18464/2/Licencia%20de%20uso.pdf6b324888d3a14cdb44a1b21e631d2f07MD52metadata only accessTHUMBNAILZambranoMunozKarenLizeth2014.pdf.jpgZambranoMunozKarenLizeth2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5120http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/18464/3/ZambranoMunozKarenLizeth2014.pdf.jpgee6ae450397f725c9d075a29ba9cc6ffMD53open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7256http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/18464/4/Licencia%20de%20uso.pdf.jpg9b38d70ea382626353ae2dc9b018922aMD54open access10554/18464oai:repository.javeriana.edu.co:10554/184642022-05-03 12:13:51.081Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |