Aportes de la participación de las mujeres en los comités de auditoría de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia radicadas en Bogotá
Los aportes de las mujeres dentro de los Comités de Auditoría han ido aumentando con el paso del tiempo. Sin embargo, en el caso de las empresas o entidades que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia radicadas en Bogotá, solo el 39,13 % de las empresas cuentan con la participación de la mujer de...
- Autores:
-
Gomez Iguaran, Wanda Carolayn
Rosas Ochoa, Jesus Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67625
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67625
- Palabra clave:
- Comités de auditoría
Participación femenina
Gobierno corporativo
Juntas directivas
Audit committees
Female participation
Corporate governance
Boards of directors
Contaduría pública - Tesis y disertaciones académicas
Comités de auditoría
Bolsa de Valores de Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | Los aportes de las mujeres dentro de los Comités de Auditoría han ido aumentando con el paso del tiempo. Sin embargo, en el caso de las empresas o entidades que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia radicadas en Bogotá, solo el 39,13 % de las empresas cuentan con la participación de la mujer dentro de los comités. Es por este motivo que se busca determinar los aportes de la mujer dentro de los comités, las variaciones dadas dentro de un grupo de 23 empresas, las desventajas y ventajas que tiene la integración de las mujeres dentro del Gobierno Corporativo. Ante esto, se evidenció respecto a los objetivos planteados que las mujeres son importantes dentro de los organismos de control como los Comités de Auditoría y es así como las empresas acceden al resguardo de talento humano insuficientemente aprovechado de mujeres competentes, motivadas y calificadas, las cuales pueden entender mejor el sistema y los intereses de las organizaciones, además de aportar diversidad de ideas y fortalecer las ventajas comparativas y competitivas de la empresas. |
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