Retos de la mujer en las empresas familiares colombianas
El siguiente trabajo busca aportar en la comprensión del papel que juega la mujer y como esta es reconocida en las empresas familiares colombianas. Es importante entender e investigar a fondo este tema pues nos permite analizar, y generar cambios positivos en el entorno laboral, esto con el fin de g...
- Autores:
-
Shool Mora, Isabella
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63997
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/63997
- Palabra clave:
- sucesión
protocolo de familia
mujer
protocolo de familia
empresas familiares
Women
Family business
family protocol
organizational culture
succession
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Mujeres - Bogotá (Colombia)
Empresas familiares - Bogotá (Colombia)
Etiqueta en los negocios
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El siguiente trabajo busca aportar en la comprensión del papel que juega la mujer y como esta es reconocida en las empresas familiares colombianas. Es importante entender e investigar a fondo este tema pues nos permite analizar, y generar cambios positivos en el entorno laboral, esto con el fin de generar mayor igualdad y oportunidades equitativas para ambos géneros. El trabajo se divide en tres capítulos; el primero aborda la importancia del género en el liderazgo empresarial a través de categorías relevantes como: empresas familiares, cultura organizacional, mujeres, protocolo de familia, sucesión y mercado laboral. Categorías relevantes debido a que aportan una base conceptual y teórica sustentada con diferentes autores. El segundo capítulo explica la metodología de investigación utilizada en este trabajo, en su mayoría de carácter cualitativo. Finalmente, en el cuarto capítulo se propone la realización de un plan de igualdad de género para alcanzar equidad social y oportunidades igualitarias independiente del sexo y/o género. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Villarraga Vargas, María EugeniaShool Mora, IsabellaTobón Botero, AdrianaColombia2022Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-04-17T12:22:31Z2023-04-17T12:22:31Z2022-11-29http://hdl.handle.net/10554/63997instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl siguiente trabajo busca aportar en la comprensión del papel que juega la mujer y como esta es reconocida en las empresas familiares colombianas. Es importante entender e investigar a fondo este tema pues nos permite analizar, y generar cambios positivos en el entorno laboral, esto con el fin de generar mayor igualdad y oportunidades equitativas para ambos géneros. El trabajo se divide en tres capítulos; el primero aborda la importancia del género en el liderazgo empresarial a través de categorías relevantes como: empresas familiares, cultura organizacional, mujeres, protocolo de familia, sucesión y mercado laboral. Categorías relevantes debido a que aportan una base conceptual y teórica sustentada con diferentes autores. El segundo capítulo explica la metodología de investigación utilizada en este trabajo, en su mayoría de carácter cualitativo. Finalmente, en el cuarto capítulo se propone la realización de un plan de igualdad de género para alcanzar equidad social y oportunidades igualitarias independiente del sexo y/o género.The following work seeks to contribute to the understanding of the role played by women and how they are recognized in Colombian family businesses. Understanding and investigating this topic in depth is essential as it allows us to analyze and generate positive changes in the work environment to create greater equality and equitable opportunities for both genders. The work is divided into three chapters; The first addresses the importance of gender in business leadership through relevant categories such as family businesses, organizational culture, women, family protocol, succession, and the labor market. Relevant categories because they provide a conceptual and theoretical basis supported by different authors. The second chapter explains the research methodology used in this work, mostly qualitatively. Finally, in the fourth chapter, it is proposed to carry out a gender equality plan to achieve social equity and equal opportunities regardless of sex and/or gender.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y Lenguajesucesiónprotocolo de familiamujerprotocolo de familiaempresas familiaresWomenFamily businessfamily protocolorganizational culturesuccessionComunicación social - Tesis y disertaciones académicasMujeres - Bogotá (Colombia)Empresas familiares - Bogotá (Colombia)Etiqueta en los negociosRetos de la mujer en las empresas familiares colombianasChallenges of women in colombian family businessesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG - Shool Mora Isabella.pdfTG - Shool Mora Isabella.pdfDocumentoapplication/pdf3453016http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63997/1/TG%20-%20Shool%20Mora%20Isabella.pdf210d9c63587f4e7b7cf57a99c612e3f6MD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf172750http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63997/2/Carta_de_autorizacion.pdf182e2da62c387f07f1398709de198e63MD52restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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