Afectación psicológica del talento humano de la empresa Gases De La Guajira E.S.P S.A. en post pandemia covid-19
El objetivo del proyecto es, identificar la afectación psicológica en la gestión del Talento humano de la empresa Gases de la Guajira E.S.P.S.A. en post pandemia Covid-19. Es de conocimiento general que la pandemia Covid-19 cambió de manera universal, la vida de las personas y por ende de las empres...
- Autores:
-
Sprockel Gómez, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63078
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/63078
- Palabra clave:
- Afectación psicológica
Gestión de talento humano
Gases de la Guajira E.S.P, S.A.
Post pandemia
Covid- 19
Psychological affectation
Human talent management
Gases de la Guajira S.A. E.S.P
Post-pandemic
Covid-19
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Talento humano - Riohacha (La Guajira, Colombia)
Administración de personal - Riohacha (La Guajira, Colombia)
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El objetivo del proyecto es, identificar la afectación psicológica en la gestión del Talento humano de la empresa Gases de la Guajira E.S.P.S.A. en post pandemia Covid-19. Es de conocimiento general que la pandemia Covid-19 cambió de manera universal, la vida de las personas y por ende de las empresas, debido a que estas, son dirigidas por personas, que manifiestan principios, valores, emociones y conductas; influidos por el ambiente en los factores socioeconómicos, culturales, físicos y familiares; que los aquejan de manera emocional y psíquica, dando origen a probables afectaciones psicológicas, que implica lo laboral y el desempeño; en este caso, la gestión del talento humano. Por tanto, esta afectación de carácter psicológico, se analiza mediante el conocimiento administrativo de la empresa y teorías de autores especializados sobre la temática plasmada, relacionada con sus funciones en la organización. Metodológicamente, es una investigación de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, se utilizó un instrumento de 10 interrogantes, para recolectar los datos teniendo como resultado. Como conclusión se establece la afectación psicológica de la gestión del talento humano, los factores asociados a la afectación y se propone alternativas de mejoramiento al flagelo presentado, en el talento humano, de la empresa Gases de la Guajira S.A. E.S.P. post pandemia. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ramírez Medina, María EmiliaSprockel Gómez, ValentinaVargas Palma, Anayanci2023-01-27T12:36:22Z2023-01-27T12:36:22Z2023-11-19http://hdl.handle.net/10554/63078instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo del proyecto es, identificar la afectación psicológica en la gestión del Talento humano de la empresa Gases de la Guajira E.S.P.S.A. en post pandemia Covid-19. Es de conocimiento general que la pandemia Covid-19 cambió de manera universal, la vida de las personas y por ende de las empresas, debido a que estas, son dirigidas por personas, que manifiestan principios, valores, emociones y conductas; influidos por el ambiente en los factores socioeconómicos, culturales, físicos y familiares; que los aquejan de manera emocional y psíquica, dando origen a probables afectaciones psicológicas, que implica lo laboral y el desempeño; en este caso, la gestión del talento humano. Por tanto, esta afectación de carácter psicológico, se analiza mediante el conocimiento administrativo de la empresa y teorías de autores especializados sobre la temática plasmada, relacionada con sus funciones en la organización. Metodológicamente, es una investigación de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, se utilizó un instrumento de 10 interrogantes, para recolectar los datos teniendo como resultado. Como conclusión se establece la afectación psicológica de la gestión del talento humano, los factores asociados a la afectación y se propone alternativas de mejoramiento al flagelo presentado, en el talento humano, de la empresa Gases de la Guajira S.A. E.S.P. post pandemia.The objective of the project is to identify the psychological affectation in the management of human talent of the company Gases de la Guajira E.S.P.S.A. in post pandemic Covid-19. It is common knowledge that the Covid-19 pandemic universally changed the lives of people and therefore companies, because these are run by people who manifest principles, values, emotions and behaviors; influenced by the environment in socioeconomic, cultural, physical and family factors; that afflict them emotionally and psychologically, giving rise to probable psychological affectations, which implies work and performance; in this case, the management of human talent. Therefore, this affectation of a psychological nature is analyzed through the administrative knowledge of the company and theories of specialized authors on the subject matter, related to their functions in the organization. Methodologically, it is a descriptive investigation, with a non-experimental design, an instrument of 10 questions was used to collect the data, resulting in conclusion, the psychological affectation of the management of human talent is established, the factors associated with the affectation and alternatives for improvement to the scourge presented, in human talent, of the company Gases de la Guajira S.A. E.S.P. post pandemic.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAfectación psicológicaGestión de talento humanoGases de la Guajira E.S.P, S.A.Post pandemiaCovid- 19Psychological affectationHuman talent managementGases de la Guajira S.A. E.S.PPost-pandemicCovid-19Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasTalento humano - Riohacha (La Guajira, Colombia)Administración de personal - Riohacha (La Guajira, Colombia)Afectación psicológica del talento humano de la empresa Gases De La Guajira E.S.P S.A. en post pandemia covid-19Psychological affectation of the human talent of the company Gases De La Guajira E.S.P S.A. in post pandemic covid-19Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLa Guajira (Colombia)Riohacha (La Guajira, Colombia)Riohacha (Colombia)LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63078/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALProyecto Modalidad Tesis Valentina Sprockel.pdfProyecto Modalidad Tesis Valentina Sprockel.pdfDocumentoapplication/pdf860519http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63078/1/Proyecto%20Modalidad%20Tesis%20Valentina%20Sprockel.pdf927b2074436c9f727f1863186e5994c4MD51open accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfLicencia de usoapplication/pdf769876http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63078/2/Licencia%20de%20uso.pdf1351cef6097469b7daafa9beac3d5ffdMD52restricted accessTHUMBNAILProyecto Modalidad Tesis Valentina Sprockel.pdf.jpgProyecto Modalidad Tesis Valentina Sprockel.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9470http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63078/4/Proyecto%20Modalidad%20Tesis%20Valentina%20Sprockel.pdf.jpg217c2f0520c04e8e2126b7dbc83c9d86MD54open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7332http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/63078/5/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgcc5337f5c63871a33fdaa6b38419a80aMD55open access10554/63078oai:repository.javeriana.edu.co:10554/630782023-01-28 03:02:56.683Repositorio Institucional - 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