Estructura salarial del banco Arquidiocesano de alimentos
La Fundación Banco Arquidiocesano de alimentos es una ONG que trabaja por el bienestar de las personas que tienen problemas nutricionales, este trabajo es realizado con el apoyo de la empresa privada, la academia y el voluntariado, los cuales por medio de donaciones en especie y de conocimiento, cre...
- Autores:
-
Triana Mojica, Leidy Johanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/19703
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/19703
- Palabra clave:
- Perfiles
Salario
Gestión humana
Método por puntos
Funciones
Estructura
Niveles de cargo
Jerarquización
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Salary
Human management
Method for points
Features
Structure
Position levels
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Administración de personal
Administración de salarios
Salarios
Igualdad de remuneración
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La Fundación Banco Arquidiocesano de alimentos es una ONG que trabaja por el bienestar de las personas que tienen problemas nutricionales, este trabajo es realizado con el apoyo de la empresa privada, la academia y el voluntariado, los cuales por medio de donaciones en especie y de conocimiento, crean programas integrales que generan la circulación de toneladas de alimentos para miles de personas en la ciudad de Bogotá y sus alrededores. Actualmente el banco tiene 94 colaboradores distribuidos en 44 cargos en donde se presentan diferencias salariales motivo por el cual se generan ciertas inconformidades dentro del ambiente laboral de la fundación. Es así como se propuso el poder establecer una estructura salarial para el Banco de Alimentos que permita dar con los cargos definidos y la remuneración de cada uno de estos, con el fin de generar una mayor claridad cuando se vea la estructura organizacional del FBAA. Partiendo de lo anterior, se entraron a evaluar diferentes métodos y teorías adecuadas para poder aplicar a los cargos de la fundación y por lo tanto poder definir la estructura adecuada del banco, al finalizar dicha investigación se optó por el método de puntos para poder establecer el salario equivalente a cada colaborador de acuerdo con sus funciones y los respectivo puntos asignados, es preciso mencionar que todo esto se logró a través de observación directa y entrevistas con las personas que trabajan en el banco. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Villamil Jiménez, Jaime AlexanderTriana Mojica, Leidy Johanna2017-04-26T20:33:06Z2020-04-14T23:45:32Z2017-04-26T20:33:06Z2020-04-14T23:45:32Z2015http://hdl.handle.net/10554/19703instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa Fundación Banco Arquidiocesano de alimentos es una ONG que trabaja por el bienestar de las personas que tienen problemas nutricionales, este trabajo es realizado con el apoyo de la empresa privada, la academia y el voluntariado, los cuales por medio de donaciones en especie y de conocimiento, crean programas integrales que generan la circulación de toneladas de alimentos para miles de personas en la ciudad de Bogotá y sus alrededores. Actualmente el banco tiene 94 colaboradores distribuidos en 44 cargos en donde se presentan diferencias salariales motivo por el cual se generan ciertas inconformidades dentro del ambiente laboral de la fundación. Es así como se propuso el poder establecer una estructura salarial para el Banco de Alimentos que permita dar con los cargos definidos y la remuneración de cada uno de estos, con el fin de generar una mayor claridad cuando se vea la estructura organizacional del FBAA. Partiendo de lo anterior, se entraron a evaluar diferentes métodos y teorías adecuadas para poder aplicar a los cargos de la fundación y por lo tanto poder definir la estructura adecuada del banco, al finalizar dicha investigación se optó por el método de puntos para poder establecer el salario equivalente a cada colaborador de acuerdo con sus funciones y los respectivo puntos asignados, es preciso mencionar que todo esto se logró a través de observación directa y entrevistas con las personas que trabajan en el banco.The fundación Banco Arquidiocesano de Alimentos is an ONG working for the welfare of people with nutritional problems, this work is done with the support of the private sector, academia and volunteering, which through donations in kind and knowledge, create comprehensive programs to generate the movement of tons of food for thousands of people in the city of Bogota and its environs. Currently the bank has 94 employees in 44 offices where wage differentials why certain disagreements within the work environment of the foundation are generated are presented. This is how it proposed to establish a salary structure for the Food Bank which would give the defined positions and remuneration of each of these, in order to generate greater clarity when you see the organizational structure of FBAA. Starting with the above, it came to evaluating different methods and appropriate to apply for the positions of the foundation and therefore to define the appropriate structure of the bank, at the end theories that investigation chose the method points to set the equivalent to each employee according to their respective functions and assigned points wage, it should be mentioned that this was achieved through direct observation and interviews with people working in the bank.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasPerfilesSalarioGestión humanaMétodo por puntosFuncionesEstructuraNiveles de cargoJerarquizaciónProfilesSalaryHuman managementMethod for pointsFeaturesStructurePosition levelsAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasAdministración de personalAdministración de salariosSalariosIgualdad de remuneraciónEstructura salarial del banco Arquidiocesano de alimentosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrianaMojicaLeidyJohanna2015.pdfTrianaMojicaLeidyJohanna2015.pdfapplication/pdf1788342http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19703/3/TrianaMojicaLeidyJohanna2015.pdf8391929b9ada721cc0a6ddcc8f2cd109MD53metadata only accessLicencia de uso.pdfLicencia de uso.pdfapplication/pdf586029http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19703/4/Licencia%20de%20uso.pdf83f2cf8006e6826cbc201bc10acc13e2MD54metadata only accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5010http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19703/5/Documento.pdf.jpg2127131ce3cedd6c66db065690325cb4MD55open accessLicencia de uso.pdf.jpgLicencia de uso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7597http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19703/6/Licencia%20de%20uso.pdf.jpgffddc7f9ded2944c54b0481dcb94559cMD56open accessTrianaMojicaLeidyJohanna2015.pdf.jpgTrianaMojicaLeidyJohanna2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5010http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/19703/7/TrianaMojicaLeidyJohanna2015.pdf.jpg2127131ce3cedd6c66db065690325cb4MD57open access10554/19703oai:repository.javeriana.edu.co:10554/197032022-05-02 15:57:19.453Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |