TRUST
El presente trabajo busca construir y contrastar un modelo empírico sobre la relación que existe entre la confianza y el desempeño empresarial, el cual describa las variables que influyen en la confianza organizacional y que afecta la eficiencia de los grupos de trabajo. Se encontró que la confianza...
- Autores:
-
Cabana Legarda, Catalina
Mejía Gómez, Verónica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/81140
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/81140
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=304488
- Palabra clave:
- Gestión empresarial
Información financiera
Desempeño de grupos
Eficiencia organizacional
Trusts - Investigaciones
Comportamiento organizacional
Relaciones humanas
Relaciones interorganizacionales
Trabajos de grado
Economía
Departamento de Economía
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El presente trabajo busca construir y contrastar un modelo empírico sobre la relación que existe entre la confianza y el desempeño empresarial, el cual describa las variables que influyen en la confianza organizacional y que afecta la eficiencia de los grupos de trabajo. Se encontró que la confianza en primer lugar, puede afectar la calidad de la información financiera de una empresa. En segundo lugar, esta puede afectar el desempeño de los grupos de la organización. |
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