Despidos y conflictos: casos de estudio sobre organizaciones y trabajo

La investigación arrojó como resultado el análisis teórico y los tres casos que presentamos, se formuló como un ejercicio de sociología moral. Su objeto de estudio fue el impacto que los despidos y promociones tienen en el ambiente moral de la empresa. Este ambiente fue definido como una red de valores y prácticas que afectan las condiciones para el bienestar en el trabajo y el carácter de los trabajadores. En este sentido la investigación se redujo a los aspectos puramente internos de la empresa, de acuerdo con el modelo de Goodpaster.

• Autores: Quintero Mosquera, Diana Patricia; Silva Vega, Rafael; Botero Marino, Adolfo Jerónimo; Rodríguez Caporalli, Enrique; Garcerá, Jorge
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/1041
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/1041; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?session=-1&infile=details.glu&loid=174182&rs=4775095&hitno=4
• Palabra clave: Organizaciones; Conflictos; Trabajo; Ética; Despidos; Psicología; Ciencias sociales; Psychology; Social sciences
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/