Estilo de Liderazgo para la Innovación: Presentación de un nuevo constructo y validación de una escala para medirlo.

Dado el entorno empresarial actual, altamente competitivo, las empresas necesitan empleados comprometidos, que tengan comportamientos innovadores y que contribuyan a la innovación de la organización. En este sentido, proponemos el constructo Liderazgo para la Innovación, un estilo específico de liderazgo que promueve comportamientos innovadores en los empleados. Asimismo, presentamos el proceso de construcción y validación de la Escala de Liderazgo para la Innovación (ILS-16, por su sigla en inglés), a través de tres estudios secuenciales, analizando sus propiedades psicométricas. Los estudios se realizaron con diferentes muestras, para un total de 367 empleados. Los resultados demostraron que la ILS-16 es una escala unidimensional válida y confiable para evaluar el constructo propuesto. Este estudio tiene implicaciones para los académicos que tendrán la posibilidad de construir nuevos modelos y para los gerentes, en tanto que la ILS-16 constituye una herramienta práctica para medir el liderazgo para la innovación en sus organizaciones.

• Autores: Contreras, Francoise; Espinosa, Juan Carlos; Dornberger, Utz
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/93509
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/93509; https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.163.4763
• Palabra clave: Liderazgo para la innovación; Innovación individual; Liderazgo; Comportamiento innovador en el trabajo; Construcción de escalas; Validación de escalas; Leadership; Organizational change; Diffusion of innovations; Employees - Effect of technological innovations on; Organizational behavior; Scaling (Social sciences); Scale analysis (Psychology); Liderazgo para la innovación; Innovación individual; Liderazgo; Comportamiento innovador en el trabajo; Construcción de escalas; Validación de escalas; Liderazgo; Cambio organizacional; Difusión de innovaciones; Empleados - Efecto de las innovaciones tecnológicas; Comportamiento organizacional; Medición por escalas (Ciencias sociales); Análisis de escala (Psicología); http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99005418; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095525; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85037940; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh00005595; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85117919; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85117905; Liderazgo; Leadership; Innovación científica; Scientific innovations; Comportamiento innovador; Innovation behaviour; Medición; Measurement; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept8019; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5945; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5899; Liderazgo; Leadership; Innovaciones; Innovations; Individuos creativos; Creative individuals; Comportamiento; Behaviour; Escalas; Scales; Liderazgo; Leadership; Innovaciones; Innovations; Creatividad; Creativity; Comportamiento; Behaviour; M12 Personnel management
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/