La capacidad de absorción y el aprendizaje organizacional en la transferencia de conocimiento

Las organizaciones modernas difieren en muchos aspectos a las tradicionales. Anteriormente muchas empresas eran estáticas, monótonas, rutinarias y veían al cambio como un problema que no era viable tener en el curso de sus negocios y operaciones; no obstante, con el paso de los años y la incorporación de la tecnología y los sistemas de información a las entidades, la misión y visión de las mismas cambió y tuvieron en cuenta factores como la innovación, trabajo en equipo, enfoque en la calidad y la tolerancia al cambio en sus procesos internos y externos.

• Autores: Nebrijo Carvajal, Juan Camilo; Orozco Botero, Gisela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/83762
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/83762; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=314157
• Palabra clave: Valor agregado; Aprendizaje organizacional - Administración; Ventaja competitiva; Organización administrativa; Trabajos de grado; Contable y Financiera; Departamento Contable y Financiero
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/