Capacidad de aprendizaje empresarial en época de pandemia

El presente trabajo tiene como fin determinar el impacto de la capacidad de aprendizaje organizacional y de la capacidad de absorción de conocimiento en el desempeño de las empresas durante esta época de pandemia causado por el Covid-19. Teniendo en cuenta la literatura, para realizar esta investiga...

Full description

Autores:
Herrera Giraldo, Yesica
Mosquera Mancilla, Jeiny Jhajana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/93792
Acceso en línea:
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/93792
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=328826
Palabra clave:
Capacidad de absorción de conocimiento
Capacidad de aprendizaje organizativo
Desempeño organizativo
Recesión económica
Recuperación económica
Trabajos de grado
Contable y Financiera
Departamento Contable y Financiero
Rights
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:El presente trabajo tiene como fin determinar el impacto de la capacidad de aprendizaje organizacional y de la capacidad de absorción de conocimiento en el desempeño de las empresas durante esta época de pandemia causado por el Covid-19. Teniendo en cuenta la literatura, para realizar esta investigación se planteó una encuesta que permitiera identificar cómo influyen la capacidad de absorción de conocimiento y la capacidad de aprendizaje en las empresas para mantenerse en esta época recesiva. Se encuestaron personas de diferentes organizaciones de la ciudad de Cali. Finalmente, con los resultados obtenidos se hace un análisis estadístico para comprobar si las hipótesis se cumplen. Como resultado se obtuvo que las hipótesis si se cumplen, por lo tanto, se puede decir que hay una relación positiva y directa entre la capacidad de absorción de conocimiento y el desempeño organizacional, igualmente sucede entre la capacidad de absorción de conocimiento y la capacidad de aprendizaje organizacional, finalmente se encontró el mismo comportamiento entre la capacidad de aprendizaje organizacional y el desempeño organizativo. Se concluye que, si las organizaciones tienen en cuenta estas variables orientándose a una cultura organizacional que incluya mejorar continuamente e innovar, logrará seguir en el mercado a pesar de los impactos que se presenten en el entorno.