Organización Inclusiva : diseño de Desarrollo Organizacional para el América S.A.

Este estudio pretende elaborar un plan de acción de un proceso de cambio cultural de forma que la organización América S.A. se transforme en generadora de comportamientos cívicos en sus integrantes, todo esto en el marco de un plan de Responsabilidad Social Empresarial. El proceso de desarrollo organizacional que se pretende implementar apunta a la transformación de la organización América S.A. en una organización inclusiva, el cual contempla como eje del proceso de cambio a la cultura organizacional. Por su parte, la variable adaptación socio cultural y ajuste psicológico serán considerados como indicadores del grado de efectividad en la implementación.

• Autores: Pérez Quintero, Juan Alejandro; Pérez Peñafiel, Sara Natalia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/87046
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/87046; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=321843
• Palabra clave: Cultura organizacional; Desarrollo organizacional; Cambio cultural; Responsabilidad social empresarial; Trabajos de grado; Psicología; Departamento de Estudios Psicológicos; Sociología; Departamento de Estudios Sociales
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/