Confianza, flexibilidad, capital psicológico y desempeño
El capital humano siempre ha sido fundamental para el desempeño de los equipos y de las organizaciones como tal, pero es solo desde la segunda mitad del siglo XX que se le presta la verdadera importancia a este y se inician estudios para mejorar el desempeño de los equipos cultivando el capital huma...
- Autores:
-
Economista y Negociador Internacional
Ospina Salazar, Karen Gineth
Henao Trujillo, Diana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77069
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77069
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271006
- Palabra clave:
- Capital Humano
Confianza
Flexibilidad
Desempeño
Economía
Desempeño de grupos
Motivación del empleado
Grupos de trabajo
Economics
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Buenaventura Vera, GuillermoEconomista y Negociador InternacionalOspina Salazar, Karen GinethHenao Trujillo, Diana MarcelaEconomista y Negociador InternacionalDiana.henao1@hotmail.comKargi_951@hotmail.comAsesor TesisCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2014-12-18T07:31:31Z2014-05-272014-12-18T07:31:31Z2014-05-27271006http://hdl.handle.net/10906/77069http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271006instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/El capital humano siempre ha sido fundamental para el desempeño de los equipos y de las organizaciones como tal, pero es solo desde la segunda mitad del siglo XX que se le presta la verdadera importancia a este y se inician estudios para mejorar el desempeño de los equipos cultivando el capital humano, reconociendo que este influye en los resultados de las empresas, y por lo tanto, buscan personas que contribuyan a esto para obtener mejores resultados. Lo anterior consiste en la justificación del actual trabajo, para el cual se realiza una búsqueda de papers en diferentes bases de datos basándose en las variables de interés, que son el Capital Psicológico, la Confianza, la Flexibilidad, y el Trabajo en Equipo, lo anterior con el fin de ver su impacto en el desempeño de los equipos.93 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasEconomíaDepartamento de EconomíaDepartamento de EconomíaSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Capital HumanoConfianzaFlexibilidadDesempeñoEconomíaDesempeño de gruposMotivación del empleadoGrupos de trabajoEconomicsProducción intelectual registrada - Universidad IcesiConfianza, flexibilidad, capital psicológico y desempeñoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TEXTconfianza_flexibilidad_capital.pdf.txtconfianza_flexibilidad_capital.pdf.txttext/plain138279http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77069/2/confianza_flexibilidad_capital.pdf.txt04d9a445b4a60f9c75c1e99f85da3651MD52henao_confianza_flexibilidad_2014.pdf.txthenao_confianza_flexibilidad_2014.pdf.txttext/plain140117http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77069/3/henao_confianza_flexibilidad_2014.pdf.txtda17bb08ec5c6e16267295d3b1a96b08MD53ORIGINALhenao_confianza_flexibilidad_2014.pdfapplication/pdf3042635http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77069/1/henao_confianza_flexibilidad_2014.pdf6d952931b0fb88a2ca262be2bb96fb58MD5110906/77069oai:repository.icesi.edu.co:10906/770692017-07-11 02:31:44.321Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |
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