Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso de los empleados en las mipymes del Valle del Cauca

Una característica de las Mipymes suele ser el bajo nivel de compromiso organizacional de sus empleados, ya que estos tienden a ver estas organizaciones como una opción pasajera de empleo. Así mismo, diversos estudios han destacado que el liderazgo transformacional de los jefes contribuye a aumentar...

Full description

Autores:
Tascón Yusty, Laura Isabel
Chavarrol Alegría, Daniel Felipe
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/83965
Acceso en línea:
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/83965
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=314245
Palabra clave:
Mipymes
Compromiso organizacional
Liderazgo transformacional
Justicia organizacional
Trabajos de grado
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Una característica de las Mipymes suele ser el bajo nivel de compromiso organizacional de sus empleados, ya que estos tienden a ver estas organizaciones como una opción pasajera de empleo. Así mismo, diversos estudios han destacado que el liderazgo transformacional de los jefes contribuye a aumentar de compromiso organizacional de sus colaboradores. No obstante, estos plantean que la relación entre el liderazgo y el compromiso no es directa, sino que se encuentra mediada por otras variables organizacionales, como lo son los niveles de motivación y las percepciones de justica organizacional. Ningún estudio, sin embargo, ha analizado la mediación de dichas variables al mismo tiempo, ni ha considerado la importancia de la relación en el contexto de la Mipymes. Nuestra investigación trató de analizar si existe una fuerte relación entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional en las Mipymes Vallecaucanas, así como si dicha relación está mediada por la motivación y la justicia organizacional. Realizamos encuestas a 187 empleados en 18 Mipymes del Valle del Cauca, y usamos ecuaciones estructurales complementadas con análisis bootstrapping para analizar la información.