Operabilidad del decreto 1333 del 27 julio 2018

Los eventos de salud como las enfermedades o accidentes de origen común pueden generar incapacidad en la población trabajadora, lo cual solo puede ser superado con un sistema de seguridad social fortalecido que asuma los tratamientos adecuados en caso de ser necesarios, o las medidas para reubicar a...

Full description

Autores:
Mueses Samboní, Jhon Jairo
Barona Giraldo, Carlos Humberto
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/87607
Acceso en línea:
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/87607
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=326556
Palabra clave:
Decreto 1333 de 2018
Legislación por decretos - Colombia
Vigencia de la norma
Función judicial - Colombia
Seguridad social - Colombia
Pacientes
Incapacidad laboral
Salud - Colombia
Accidentes de trabajo
Enfermedades laborales
Accidentes de tránsito
Accidentes laborales
Trabajadores - Colombia
Régimen contributivo en salud
Riesgos laborales - Legislación - Colombia
Trabajos de grado
Departamento de Estudios Jurídicos
Derecho
Rights
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Los eventos de salud como las enfermedades o accidentes de origen común pueden generar incapacidad en la población trabajadora, lo cual solo puede ser superado con un sistema de seguridad social fortalecido que asuma los tratamientos adecuados en caso de ser necesarios, o las medidas para reubicar al trabajador según sea el caso. En Colombia el legislador ha establecido que el régimen contributivo del sistema general de seguridad social en salud SGSSS, reconocerá las incapacidades de origen común como garantía del derecho a la seguridad social. En otras palabras, la normatividad intenta proteger al trabajador para que este no se vea desamparado y pueda continuar percibiendo su salario cuando por causa de un accidente o enfermedad no pueda cumplir con sus obligaciones como empleado.