Gestión del conocimiento y los recursos humanos en Colombia y Valle del Cauca
Los constantes cambios que se generan en el mundo contemporáneo han influido de manera significativa en las organizaciones, generando la necesidad de transformar los métodos administrativos. Un ejemplo de esto, son la creación e implementación de las áreas de recursos humanos y generación del conoci...
- Autores:
-
Espinosa Trujillo , Natalia
Botero Vinasco, Sebastian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/81076
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/81076
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=304130
- Palabra clave:
- Economía
Departamento de Economía
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | Los constantes cambios que se generan en el mundo contemporáneo han influido de manera significativa en las organizaciones, generando la necesidad de transformar los métodos administrativos. Un ejemplo de esto, son la creación e implementación de las áreas de recursos humanos y generación del conocimiento, las cuales hoy en día desempeñan un papel muy significativo en el desempeño de las organizaciones. Tanto la gestión de los recursos humanos como la gestión del conocimiento pueden influir positivamente como negativamente en las organizaciones, es decir que pueden significar el crecimiento o deterioro de las mismas dependiendo de cómo lo implementen las empresas. |
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