Confianza y capacidades dinámicas en el desempeño empresarial
El presente trabajo investigativo, tiene como finalidad analizar la relación que existe entre la confianza y las capacidades dinámicas en el desempeño organizacional. Por tanto, se inicia con un análisis de tres dimensiones de la confianza: Benevolencia, integridad y habilidad. Seguidamente, se obse...
- Autores:
-
Pereira Conda, Yamileth
Serna Ampudia, Verónica
Popayán Tafurt, Javier
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/93798
- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/93798
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=328838
- Palabra clave:
- Confianza
Capacidad de aprendizaje organizacional
Comportamientos de ciudadanía organizativa
Liderazgo Inclusivo
Desempeño organizacional
Trabajos de grado
Contable y Financiera
Departamento Contable y Financiero
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Buenaventura Vera, GuillermoPereira Conda, YamilethSerna Ampudia, VerónicaPopayán Tafurt, JavierAsesor TesisCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2022-07-16T07:41:06Z2021-01-012022-07-16T07:41:06Z2021-01-01328838http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/93798http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=328838El presente trabajo investigativo, tiene como finalidad analizar la relación que existe entre la confianza y las capacidades dinámicas en el desempeño organizacional. Por tanto, se inicia con un análisis de tres dimensiones de la confianza: Benevolencia, integridad y habilidad. Seguidamente, se observa cada variable de las capacidades dinámicas como: Capacidad de aprendizaje organizacional (OLC), Inclusión Organizacional (INO), Comportamiento Ciudadano Organizacional (OCB), Liderazgo Inclusivo (INL), Confianza (TRUST), Autoeficiencia (EFF), Autoestima (AUE), Comportamiento Innovador (INN) y Desempeño (PEF). Diseño/metodología: Inicialmente se realiza la consolidación del conocimiento teórico. Basado en lo anterior, se realiza un diseño del modelo y se procede a la consecución de las escalas. Una vez conseguidas estas, se realiza el protocolo de elaboración del cuestionario y la ejecución de las encuestas. Posteriormente, se realizó el análisis de las variables con estadísticas descriptivas. Luego, para medir la fiabilidad de las variables se utilizó la herramienta de Alpha de Cronbach. Por último, para contrastar las hipótesis propuestas se planteó el modelo con ecuaciones estructurales en el programa AMOS. Los hallazgos obtenidos muestran una alta significancia de la Confianza hacia el comportamiento ciudadano organizacional y a la capacidad de aprendizaje organizacional. También, se evidenció que el comportamiento ciudadano organizacional tiene una relación significativa con el liderazgo, y finalmente la capacidad de aprendizaje organizacional refleja una alta incidencia en el desempeño.39 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasDepartamento Contable y FinancieroSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ConfianzaCapacidad de aprendizaje organizacionalComportamientos de ciudadanía organizativaLiderazgo InclusivoDesempeño organizacionalTrabajos de gradoContable y FinancieraDepartamento Contable y FinancieroConfianza y capacidades dinámicas en el desempeño empresarialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINALTG03447.pdfapplication/pdf1595801http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/93798/1/TG03447.pdf2be19766e2dae80805917f254ab333b1MD5110906/93798oai:repository.icesi.edu.co:10906/937982022-07-16 02:41:07.48Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |
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El presente trabajo investigativo, tiene como finalidad analizar la relación que existe entre la confianza y las capacidades dinámicas en el desempeño organizacional. Por tanto, se inicia con un análisis de tres dimensiones de la confianza: Benevolencia, integridad y habilidad. Seguidamente, se observa cada variable de las capacidades dinámicas como: Capacidad de aprendizaje organizacional (OLC), Inclusión Organizacional (INO), Comportamiento Ciudadano Organizacional (OCB), Liderazgo Inclusivo (INL), Confianza (TRUST), Autoeficiencia (EFF), Autoestima (AUE), Comportamiento Innovador (INN) y Desempeño (PEF). Diseño/metodología: Inicialmente se realiza la consolidación del conocimiento teórico. Basado en lo anterior, se realiza un diseño del modelo y se procede a la consecución de las escalas. Una vez conseguidas estas, se realiza el protocolo de elaboración del cuestionario y la ejecución de las encuestas. Posteriormente, se realizó el análisis de las variables con estadísticas descriptivas. Luego, para medir la fiabilidad de las variables se utilizó la herramienta de Alpha de Cronbach. Por último, para contrastar las hipótesis propuestas se planteó el modelo con ecuaciones estructurales en el programa AMOS. Los hallazgos obtenidos muestran una alta significancia de la Confianza hacia el comportamiento ciudadano organizacional y a la capacidad de aprendizaje organizacional. También, se evidenció que el comportamiento ciudadano organizacional tiene una relación significativa con el liderazgo, y finalmente la capacidad de aprendizaje organizacional refleja una alta incidencia en el desempeño. |
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