La transferencia de conocimiento en la relación Universidad Empresa.

Las organizaciones han sido material de estudio a través de los años, por lo que varios investigadores han estado estudiándolas, para así entender que hace a una empresa exitosa y a otra no. Debido a esto se han encontrado factores influyentes de gran importancia, como lo son la cultura organizacional, la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el modelo de confianza a nivel organizacional, las cuales se analizarán en este documento. La cultura organizacional, hace parte de los valores, comportamientos y entorno laboral, lo que influye en la transferencia de conocimiento a las personas que llegan a la compañía, de igual manera se encuentra la capacidad de absorción , el cual consiste en ese aliento que puede llegar a tener el personal para afrontar y asumir retos en sus puestos de trabajo, a todo ellos se le suma la confianza a nivel organizacional de toma de decisiones, la cual activa la toma de riesgos, la generación de ideas creativas e innovadoras llevando al éxito de grandes firmas del Siglo XXI.

• Autores: Victoria Barona, Diana Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/78016
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/78016; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=272760
• Palabra clave: Cultura organizacional; Innovación; Transferencia de conocimiento; Alianzas estratégicas (Negocios); Aprendizaje organizacional; Aprendizaje organizacional - Administración; Relación Universidad-Empresa; Trabajos de grado; Administración; Departamento de Gestión Organizacional
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• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/