Gestión del conocimiento, gestión en las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión de la innovación y su impacto en el performance de las industrias manufactureras colombianas
Este es un documento donde se hace una revisión de literatura sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión del conocimiento, la gestión de la innovación y su relación con el performance de la organización, con el objetivo de realizar un marco teórico para plantear hipótesis qu...
- Autores:
-
Pérez Alzate , Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/80991
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/80991
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=302881
- Palabra clave:
- Gestión de recursos humanos
Gestión del conocimiento
Gestión de la innovación
Trabajos de grado
Mercadeo
Departamento de Mercadeo y Negocios Internacionales
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
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- openAccess
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- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Este es un documento donde se hace una revisión de literatura sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión del conocimiento, la gestión de la innovación y su relación con el performance de la organización, con el objetivo de realizar un marco teórico para plantear hipótesis que se comprobaran de acuerdo a la literatura. Finalmente se concluye cual es la relación que hay entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, la gestión del conocimiento y la gestión de la innovación con el desempeño de la organización, de acuerdo con la literatura revisada. |
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Bedoya Urrego , Ángela MaríaPérez Alzate , ValentinaProfesional en Mercadeo Internacional y Publicidadvalentinaperez@hotmail.comAsesor TesisCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2017-02-09T07:31:34Z2015-01-012017-02-09T07:31:34Z2015-01-01302881http://hdl.handle.net/10906/80991http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=302881instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/Este es un documento donde se hace una revisión de literatura sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión del conocimiento, la gestión de la innovación y su relación con el performance de la organización, con el objetivo de realizar un marco teórico para plantear hipótesis que se comprobaran de acuerdo a la literatura. Finalmente se concluye cual es la relación que hay entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, la gestión del conocimiento y la gestión de la innovación con el desempeño de la organización, de acuerdo con la literatura revisada.In this document, the objective is check the literature about high c ommitment practices of human resources, management of knowledge, and management of innovation and the relationship with organization performance, with the objective to do theoretical framework, and them pose hypothesis to check this about the literature. F inally close with the relationship between high commitment practices of human resources, management of knowledge, and management of innovation, and the relation with the organization performance.19 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasMercadeo Internacional y PublicidadDepartamento de Mercadeo y Negocios InternacionalesSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión de recursos humanosGestión del conocimientoGestión de la innovaciónTrabajos de gradoMercadeoDepartamento de Mercadeo y Negocios InternacionalesProducción intelectual registrada - Universidad IcesiGestión del conocimiento, gestión en las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión de la innovación y su impacto en el performance de las industrias manufactureras colombianasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi – EstudiantesTEXTTG01288.pdf.txtTG01288.pdf.txttext/plain22780http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/80991/2/TG01288.pdf.txt8f31e5776df353b389d82aff34249c28MD52perez_gestion_conocimiento_2015.pdf.txtperez_gestion_conocimiento_2015.pdf.txttext/plain22780http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/80991/3/perez_gestion_conocimiento_2015.pdf.txt8f31e5776df353b389d82aff34249c28MD53ORIGINALperez_gestion_conocimiento_2015.pdfapplication/pdf501362http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/80991/1/perez_gestion_conocimiento_2015.pdf3f096fd0d6561f14291eaab14b2a252dMD5110906/80991oai:repository.icesi.edu.co:10906/809912017-02-10 02:32:39.051Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |