Determinación de competencias en el mercado laboral para ocupar un cargo gerencial

Las competencias han cobrado especial importancia para las organizaciones en el contexto de dinamismo económico mundial, por esta razón es fundamental que las habilidades y capacidades de los individuos a cargo de las empresas estén alineadas con las metas y objetivos organizacionales de corto, mediano y largo plazo. El objetivo de esta investigación es determinar las competencias que debe tener una persona que ocupa o aspira a ocupar un cargo gerencial en las empresas industriales y de servicios de la ciudad de Cali, de acuerdo a esto, se crearon unas categorías que agrupan las competencias de acuerdo a una serie de requerimientos. Para esto se llevó a cabo una investigación de tipo cualitativo en la cual el instrumento de recolección de datos fue una encuesta semiestructurada realizada a partir de la revisión de la literatura, teniendo en cuenta las características del sector económico en el que se desenvuelven los agentes, a los cuales se les aplico la entrevista.

• Autores: Cardona Palomino, Jennifer; Tabares Ramírez, Gissel; Ramírez Villamizar, Daniela; López Franco, Maria Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/78547
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/78547; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=275928
• Palabra clave: Mercado laboral; Competencia; Gerentes; Organizaciones; Economía mundial; Empresas industriales; Recursos humanos; Cali (Valle del Cauca, Colombia); Trabajos de grado; Economía; Departamento de Economía
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/