Liderazgo, poder y movilización organizacional

El objetivo de este estudio es analizar los procesos de liderazgo y poder, como fenómenos que se suscitan al interior de las organizaciones a partir de las interacciones que se dan entre las personas (agentes) que las conforman. Se comprende a la organización como un sistema dinámico en permanente proceso de cambio que se moviliza, en virtud de la relación dinámica, que se da entre líderes y colaboradores. Dado que se trata de un estudio teórico, el análisis se hace a través de una revisión bibliográfica. Como conclusión se puede afirmar que el liderazgo y el poder movilizan a la organización y pueden llevarla a desequilibrios productivos, los cuales favorecen el desarrollo de las organizaciones y su perdurabilidad.

• Autores: Contreras Torres, Francoise Venezia; Castro Ríos, Guido Angello
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/69669
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/69669; http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1600; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=259548
• Palabra clave: FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS; PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI; LIDERAZGO; PODER; CAMBIO ORGANIZACIONAL; ADMINISTRACIÓN; LEADERSHIP; POWER; ORGANIZATIONAL SYSTEMS; PRODUCTIVE IMBALANCES ORGANIZATIONAL CHANGE
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• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/