Revisión meta-analítica de la relación entre liderazgo carismático y desempeño organizacional
A pesar de la importancia que la literatura especializada otorga al liderazgo en las organizaciones, no existe Wl modelo que explique adecuadamente los procesos por medio de los cuales los líderes influyen sobre sus seguidores ni el grado de transformación resultante en la organización. Investigacio...
- Autores:
-
Caldas, Silvio Borrero
Tascón Durán, Gustavo Adolfo
Ossa Flórez, Gustavo Andrés
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/78906
- Acceso en línea:
- http://cuadernosdeadministracion.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/386
http://hdl.handle.net/10906/78906
http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v24i39.386
- Palabra clave:
- Economía
Negocios y management
Economics
Business
Liderazgo
Desempeño
Gerencia
Meta-análisis
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Summary: | A pesar de la importancia que la literatura especializada otorga al liderazgo en las organizaciones, no existe Wl modelo que explique adecuadamente los procesos por medio de los cuales los líderes influyen sobre sus seguidores ni el grado de transformación resultante en la organización. Investigaciones de las dos últimas décadas sugieren una relación positiva entre el carisma del líder y el desempeño organizacional, así como la presencia de factores que moderan la intensidad de dicha relación. |
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