Evaluación de Desempeño : Flexibilidad del recurso humano: impactos sobre el desempeño individual y capacidad de aprendizaje organizacional

Debido a lo dinámico y cada vez más exigente entorno organizacional, el cual hoy día demanda una mayor cantidad de actividades y diferentes políticas para garantizar la estabilidad y permanencia de las firmas en el tiempo, haciendo que las mismas deban estar a la vanguardia en lo concerniente a temas intra-organizacionales; tales como factores del recurso humano, manejo de las tecnologías de información, capacidad de aprendizaje organizacional y demás. Es por ello que la presente investigación pretende evaluar la relación entre la flexibilidad del recurso, capacidad de aprendizaje organizacional y el desempeño individual. Para tal fin fue utilizada una muestra de 171 encuestas realizadas en el segundo semestre de 2012 dentro de la universidad ICESI, y que a través del método estadístico de máxima verosimilitud se encuentra que las actividades encaminadas a mejorar tal flexibilidad tienen un impacto significativo sobre las demás variables de interés del modelo planteado.

• Autores: Tejera López, Carlos Iván
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/76360
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/76360; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=257990
• Palabra clave: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi; Administración; Liderazgo - Aspectos psicológicos; Desempeño de grupos; Confianza; Grupos de trabajo; Motivación del empleado; TG302.3/T266e
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/