La estabilidad laboral reforzada por salud y su impacto en el sector empresarial : estudio de caso.
El presente ensayo pretende analizar la problemática que actualmente enfrentan las empresas frente a la estabilidad laboral reforzada, específicamente, haremos referencia al fuero por Salud (Ley 361 de 1997), es decir, personas que presenten algún tipo de discapacidad física o mental, limitación fís...
- Autores:
-
Solís Hurtado, Natalia
Arana Lozano, María Isabel
Cardona Marulanda, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/87601
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=326545
- Palabra clave:
- Sector empresarial
Estabilidad laboral
Salud y trabajo
Estabilidad laboral reforzada
Discapacidad
Sostenibilidad empresarial
Viabilidad económica
Seguridad ocupacional
Seguridad laboral
Administradoras de Riesgos Laborales. ARL
Riesgos laborales
Movimiento corporal
Riesgos laborales - Legislación - Colombia
Rendimiento en el trabajo
Incapacidad laboral
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Responsabilidad laboral
Trabajos de grado
Departamento de Estudios Jurídicos
Derecho
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El presente ensayo pretende analizar la problemática que actualmente enfrentan las empresas frente a la estabilidad laboral reforzada, específicamente, haremos referencia al fuero por Salud (Ley 361 de 1997), es decir, personas que presenten algún tipo de discapacidad física o mental, limitación física o que se encuentren en un estado de debilidad manifiesta, condición protegida por el Estado prohibiendo su desvinculación laboral o aumentando las exigencias para su retiro. Esta situación está generando un impacto económico por la carga salarial y prestacional asumida por las empresas, al no recibir la prestación del servicio en la proporción esperada. En otras palabras, el empleador asume el 100% de la responsabilidad de los empleados con esta condición, sin que ellos puedan cumplir la totalidad de las funciones para las cuales fueron contratados. Adicional a esto, el empleador debe soportar los abusos de quienes fraudulentamente bajan su rendimiento, presentan ausentismo en las jornadas laborales amparados en la prohibición de despido, constituyendo un verdadero abuso de la Ley o, simplemente, solicitan incapacidades no asociadas a su restricción médica generando un mal ambiente laboral. Todo ello constituye una carga excesiva para el empleador que, en principio, debería ser menguada con descuentos tributarios. |
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