Compromiso social y su impacto en el voluntariado empresarial. Una aproximación desde las variables de género y edad.

El objetivo del presente artículo es hacer una aproximación al compromiso social (filantrópico, integrado y participativo), desde las variables de género y edad, para demostrar si estadísticamente existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, jóvenes y adultos, en un grupo de trabajadores mexicanos. El estudio se realizó a partir de una metodología cuantitativa, aplicando un instrumento de tres ítems a una muestra de 440 colaboradores provenientes de 12 empresas del noreste de México, cuyas respuestas se examinaron por medio de un análisis de varianza. Como conclusión, el estudio confirma 6 de las 12 hipótesis planteadas; esto demuestra que, con base en la variable género, la mujer presenta mayor compromiso social que el hombre, tanto filantrópico como integrado, sin importar la edad. Sin embargo, en cuanto a la variable edad, en el caso de la mujer adulta, su compromiso social es igual al de la mujer joven, mientras que el del hombre adulto, resulta ser mayor que el del hombre joven.

• Autores: Vázquez Parra, José Carlos; Arredondo Trapero, Florina Guadalupe; Garza García, Jorge de la
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/88787
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88787; https://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3879
• Palabra clave: Género; Responsabilidad social; Compromiso filantrópico; Organizaciones; Trabajadores mexicanos; Compromiso social; Solidaridad; Pobreza; Problemas sociales; Modelos de negocios; Empleados; Políticas de responsabilidad; Voluntariado empresarial; Clima laboral; Competencias; Habilidades; Liderazgo; Trabajo en equipo; Motivación; Recursos humanos; Gender identity; Social responsibility of business; Business enterprises; Poverty; Organization climate; Leadership; Working class; Human capital; Collective responsibility; Género; Voluntariado; Responsabilidad social; Compromiso filantrópico; Organizaciones; Trabajadores; Pobreza; Identidad de género; Responsabilidad social empresarial; Empresas; Pobreza; Clima organizacional; Liderazgo; Trabajadores; Recursos humanos; Responsabilidad colectiva; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh91003756; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh90005735; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85018285; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85105939; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99005418; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845; Identidad; Identity; Responsabilidad social; Social responsibility; Recursos humanos; Human resources; Liderazgo; Leadership; Problema social; Social problems; Organización; Organizations; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12147; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept16052; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept409; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673; Recursos humanos; Human resources; Sentido de responsabilidad; Sense of responsibility; Liderazgo; Leadership; Trabajadores; Workers; Trabajo en grupo; Group work; Trabajo en grupo; Group work; Recursos humanos; Human resources; Liderazgo; Leadership; Trabajadores; Workers; Problema social; Social problems; Responsabilidad; Responsibility; M5 Personnel economics; M12 Personnel management; M14 Social responsibility
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